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 　　工傷期間遭辭退，權(quán)益保障與社保局補償指南

　　一、工傷期間公司給辭退了怎么辦?

　　工傷期間被公司辭退是嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在員工工傷期間不得解除勞動合同。如果公司執(zhí)意辭退員工，員工可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

　　收集證據(jù)：首先，員工需要收集能夠證明勞動關(guān)系、工傷事實以及被辭退的相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于勞動合同、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明、辭退通知等。

　　與公司協(xié)商：員工可以嘗試與公司進行協(xié)商，要求公司撤銷辭退決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并按照法律規(guī)定支付工傷期間的工資、福利等相關(guān)待遇。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果協(xié)商無果，員工可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及工傷期間的各項待遇。如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

　　二、工傷社保局給什么補償?

　　在員工被認(rèn)定為工傷后，社保局會根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定的補償。這些補償主要包括以下幾個方面：

　　醫(yī)療費用：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工傷治療費用，由工傷保險基金支付。

　　康復(fù)費用：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，也從工傷保險基金支付。

　　傷殘津貼：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為一至四級傷殘的工傷職工，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。對于五至六級傷殘的職工，如果用人單位難以安排工作，也由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

　　生活護理費：工傷職工評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　一次性傷殘補助金：根據(jù)工傷職工的傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：在解除或終止勞動合同時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　三、法律建議

　　在遭遇工傷期間被辭退的情況時，員工應(yīng)保持冷靜，及時收集相關(guān)證據(jù)，并依法維護自己的合法權(quán)益。同時，員工也應(yīng)了解自己的工傷賠償權(quán)益，確保社保局能夠按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補償。如果公司在工傷賠償方面存在違法行為，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。

　　此外，員工在工傷期間應(yīng)積極配合治療，并按照規(guī)定進行勞動能力鑒定，以便及時獲得相應(yīng)的工傷賠償和補償。同時，員工也應(yīng)了解自己的社保繳納情況，確保單位按時足額繳納工傷保險費用，以保障自己在工傷期間的基本社會保障權(quán)益。