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 　　公司破產員工薪資難討?賠償權益如何保障?

　　在當前復雜多變的經濟環境中，企業破產的情況時有發生。當一家公司宣布破產時，員工的工資和賠償問題往往成為關注的焦點。那么，公司破產了員工工資沒發該怎么辦?公司破產員工是否可以拿到賠償?本文將從法律角度出發，結合最新的法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、公司破產員工工資的處理

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等。這意味著，在公司破產的情況下，員工的工資享有優先受償權。

　　具體來說，員工可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　向破產管理人申報債權：公司破產通常會進入破產清算程序，員工應及時向破產管理人申報債權，并提供相關證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明與公司存在勞動關系以及工資數額等相關事實。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果破產管理人未能及時支付拖欠的工資，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資。對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。此外，員工還可以直接向當地人民法院申請支付令，要求公司支付拖欠的工資。

　　尋求政府部門的幫助：員工還可以向勞動行政部門反映問題，尋求政府部門的幫助。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　二、公司破產員工的賠償問題

　　除了工資外，員工在公司破產時還可以獲得一定的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　經濟補償的計算標準如下：

　　按工作年限計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　工資標準的確定：這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、結論

　　綜上所述，公司破產時，員工的工資和經濟補償金是受到法律保護的。員工應及時向破產管理人申報債權，并可以采取申請勞動仲裁、提起訴訟或尋求政府部門幫助等方式來維護自己的合法權益。同時，員工也應了解相關法律法規，以便在合法權益受到侵害時能夠及時采取有效措施進行維權。