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 　　拖欠工資一個(gè)月能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?公司拖欠工資應(yīng)如何處理?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工資支付是勞動(dòng)者最為關(guān)心的問(wèn)題之一。然而，有時(shí)用人單位可能會(huì)因各種原因拖欠勞動(dòng)者工資。那么，當(dāng)公司拖欠工資一個(gè)月時(shí)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?公司拖欠工資又應(yīng)該如何處理呢?本文將從法律角度為您詳細(xì)解答這些問(wèn)題。

　　一、拖欠工資一個(gè)月能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　（一）法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。這意味著，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。因此，當(dāng)公司拖欠工資一個(gè)月時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　（二）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

　　提交仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)明確寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由等內(nèi)容，并提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

　　受理與立案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，會(huì)組成仲裁庭進(jìn)行審理;不受理的，會(huì)書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

　　庭審與裁決：仲裁庭在開(kāi)庭五日前會(huì)書(shū)面通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)。在庭審過(guò)程中，雙方將進(jìn)行舉證、質(zhì)證等訴訟行為。仲裁庭會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)和適用的法律作出裁決。

　　二、公司拖欠工資應(yīng)如何處理

　　（一）與用人單位協(xié)商

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位同意支付，雙方可以簽訂和解協(xié)議并履行。這樣既可以避免繁瑣的法律程序，又可以快速解決糾紛。

　　（二）向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

　　如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行調(diào)查，并依法作出處理。如果用人單位存在拖欠工資的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令其支付工資，并處以相應(yīng)的罰款。

　　（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果協(xié)商和投訴均無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)材料，以支持其仲裁請(qǐng)求。仲裁庭會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)和適用的法律作出裁決。

　　需要注意的是，仲裁裁決書(shū)并非終局裁決。如果一方對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　（四）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　如果仲裁裁決生效后，用人單位仍拒不支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院會(huì)依法采取查封、扣押、凍結(jié)等措施，強(qiáng)制執(zhí)行用人單位的財(cái)產(chǎn)以支付拖欠的工資。

　　三、案例分析

　　假設(shè)某公司員工張三被公司拖欠一個(gè)月工資，張三與公司協(xié)商無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)經(jīng)過(guò)調(diào)查后，確認(rèn)公司存在拖欠工資的行為，并責(zé)令公司支付工資。但公司拒不支付，張三隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁庭經(jīng)過(guò)審理后，依法作出裁決，要求公司支付張三拖欠的工資。然而，公司仍拒不履行裁決，張三最終向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院依法采取查封、扣押等措施，強(qiáng)制執(zhí)行了公司的財(cái)產(chǎn)以支付張三拖欠的工資。

　　四、法律建議

　　及時(shí)維權(quán)：當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取措施維權(quán)，避免權(quán)益受到進(jìn)一步損害。

　　保留證據(jù)：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以便在必要時(shí)使用。

　　了解法律程序：勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)仲裁和訴訟的法律程序，以便在必要時(shí)及時(shí)行使權(quán)利。

　　結(jié)語(yǔ)

　　當(dāng)公司拖欠工資一個(gè)月時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)仲裁和訴訟的法律程序，以便在必要時(shí)及時(shí)行使權(quán)利。