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 　　公司破產后合同還能否執行？員工工資何時有著落？

　　一、公司破產后合同還能否執行？

　　當公司申請破產時，其對外簽訂的合同能否繼續執行成為了一個備受關注的問題。根據《中華人民共和國企業破產法》的相關規定，人民法院受理破產申請后，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續履行，并通知對方當事人。

　　具體來說，管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人，或者自收到對方當事人催告之日起三十日內未答復的，視為解除合同。管理人決定繼續履行合同的，對方當事人應當履行;但是，對方當事人有權要求管理人提供擔保。管理人不提供擔保的，視為解除合同。

　　這意味著，在公司破產后，其對外簽訂的合同能否繼續執行取決于管理人的決定。如果管理人認為繼續履行合同對破產財產有益或者有助于維護破產企業的商業信譽等，那么可以選擇繼續履行合同。但對方當事人有權要求管理人提供擔保以確保合同的順利履行。如果管理人選擇解除合同，那么對方當事人有權要求賠償因合同解除所產生的損失。

　　二、公司破產后員工工資何時有著落？

　　公司破產后，員工工資何時有著落是廣大員工最為關心的問題之一。根據《中華人民共和國企業破產法》的相關規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當依照下列順序清償：首先是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等;其次是破產人欠繳的社會保險費用和稅款;最后是普通破產債權。

　　這意味著，在公司破產后，員工的工資等勞動債權享有優先受償權。然而，具體的清償時間取決于公司資產的狀況和清算的進度。如果公司資產足以清償所有債務，包括員工工資等勞動債權，那么員工可能在幾個月內就能拿到工資。但如果公司資產不足以清償全部債務，員工工資的清償可能會被延遲甚至無法得到全額清償。

　　在實際操作中，員工應密切關注公司破產清算的進展并及時向管理人申報債權。同時，員工也可以尋求法律援助或向相關部門投訴舉報以維護自己的合法權益。

　　此外，還需要注意的是，在公司破產清算過程中，員工的工資等勞動債權可能會受到一些特殊因素的影響。例如，如果公司在破產前存在拖欠員工工資、社保費用等情況，那么這些費用將優先于其他普通破產債權得到清償。但如果公司資產不足以清償所有勞動債權，那么員工可能需要通過法律程序來確定清償的比例和時間。

　　三、結論與建議

　　綜上所述，公司破產后其對外簽訂的合同能否繼續執行取決于管理人的決定。如果管理人選擇繼續履行合同并提供擔保，那么對方當事人應當履行;如果管理人選擇解除合同，那么對方當事人有權要求賠償因合同解除所產生的損失。而對于員工工資等勞動債權而言，其享有優先受償權但具體的清償時間取決于公司資產的狀況和清算的進度。

　　對于員工而言，在公司破產后應密切關注破產清算的進展并及時向管理人申報債權。同時，也可以尋求法律援助或向相關部門投訴舉報以維護自己的合法權益。對于公司而言，在面臨破產時應及時與債權人溝通協商并尋求最佳的解決方案以減輕自身的財務負擔并保障員工的合法權益。此外，政府和社會各界也應加強對破產企業的監管和支持力度以維護市場秩序和社會穩定。