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 　　勞務關系無合同，仲裁權利仍受保護：單位法人參與調解非強制

　　一、勞務關系沒有簽合同可以仲裁嗎?

　　在勞務關系中，如果雙方沒有簽訂書面合同，是否意味著勞動者在發生糾紛時無法通過仲裁途徑來維護自己的合法權益呢?答案是否定的。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，即使勞務關系沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，勞動者仍然可以通過仲裁途徑來解決勞動糾紛。

　　（一）事實勞動關系的認定

　　事實勞動關系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關系：

　　用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　在認定事實勞動關系時，勞動仲裁機構通常會考慮上述因素，并結合具體案件情況進行綜合判斷。

　　（二）勞動仲裁的受理范圍

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會的受理范圍包括因確認勞動關系發生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。這意味著，即使勞務關系沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，且爭議屬于勞動仲裁機構的受理范圍，勞動者就可以通過仲裁途徑來解決糾紛。

　　二、勞動仲裁調解需要單位法人來嗎?

　　在勞動仲裁調解過程中，單位法人是否必須親自到場參與調解呢?答案是否定的。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人，可以參加仲裁活動。然而，這并不意味著單位法人必須親自到場參與調解。

　　（一）委托代理人的合法性

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托代理人可以是律師、基層法律服務工作者、當事人的近親屬或者工作單位推薦的人等。只要委托代理人持有單位出具的授權委托書，并能夠代表單位進行協商和調解工作，就可以代替單位法人參與勞動仲裁調解。

　　（二）調解的自愿性原則

　　在勞動仲裁調解過程中，雙方當事人應當遵循自愿原則進行協商和調解。這意味著，單位法人是否參與調解完全取決于雙方當事人的意愿和協商結果。如果雙方當事人能夠就爭議事項達成一致意見并簽訂調解協議，那么單位法人是否親自到場參與調解并不影響調解結果的法律效力。

　　（三）調解的靈活性與高效性

　　勞動仲裁調解作為一種非訴訟糾紛解決方式，具有靈活性和高效性等特點。通過調解，雙方當事人可以在平等自愿的基礎上協商解決爭議事項，避免訴訟程序的繁瑣和耗時。因此，在勞動仲裁調解過程中，單位法人是否親自到場參與調解并不是最重要的因素，關鍵在于雙方是否能夠就爭議事項達成一致意見并簽訂調解協議。

　　三、結論

　　勞務關系沒有簽合同并不意味著勞動者無法通過仲裁途徑來維護自己的合法權益。只要存在事實勞動關系且爭議屬于勞動仲裁機構的受理范圍，勞動者就可以通過仲裁途徑來解決糾紛。在勞動仲裁調解過程中，單位法人是否親自到場參與調解并不是最重要的因素，關鍵在于雙方是否能夠就爭議事項達成一致意見并簽訂調解協議。同時，雙方當事人也可以委托代理人參加仲裁活動以提高調解效率和效果。