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 　　勞動爭議一審立案快不快?詳解勞動糾紛法院起訴立案時間

　　在職場中，勞動爭議時有發生，當雙方無法通過協商或調解解決爭議時，勞動者或企業可能會選擇通過法律途徑來維護自己的權益。那么，勞動爭議一審立案受理需要多久?勞動糾紛到法院起訴后又要多久才能立案呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、勞動爭議一審立案受理需要多久?

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十六條的規定，人民法院對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。這一規定同樣適用于勞動爭議一審案件。

　　在實際操作中，勞動爭議一審立案受理的時間通常不會太長。如果勞動者或企業提交的起訴狀材料齊全、符合法定形式，并且符合起訴條件，那么法院一般會在收到起訴狀之日起七日內立案，并通知當事人。當然，這也需要考慮到法院的工作效率、案件數量等因素。在某些情況下，如果法院工作繁忙或案件數量較多，立案時間可能會稍有延長，但一般不會超過合理的期限。

　　此外，如果勞動者或企業提交的起訴狀材料不齊全或不符合法定形式，法院會在收到起訴狀之日起七日內通知當事人補充或改正。在當事人補充或改正后，如果符合起訴條件，法院仍然會在七日內立案。

　　二、勞動糾紛到法院起訴后要多久才能立案?

　　勞動糾紛到法院起訴后，立案時間同樣受到《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十六條規定的約束。也就是說，如果勞動者或企業提交的起訴狀符合起訴條件，那么法院一般會在收到起訴狀之日起七日內立案，并通知當事人。

　　然而，在實踐中，由于各種原因(如法院工作效率、案件數量、材料審查等)，立案時間可能會有所波動。但無論如何，法院都會在法律規定的期限內作出是否立案的決定，并及時通知當事人。

　　對于勞動者或企業來說，為了確保自己的權益能夠得到及時維護，建議在起訴前仔細了解相關法律規定和程序要求，準備好齊全、符合法定形式的起訴狀材料，并按照法院的要求及時提交。同時，也可以關注法院的工作動態和案件審理進度，以便及時了解自己的案件情況。