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 　　工傷勞動仲裁出結果需多久？超兩年時效如何處理？

　　在工傷事故發生后，勞動者往往需要通過勞動仲裁來維護自身權益。然而，對于工傷勞動仲裁的結果何時能出，以及勞動仲裁申請超過兩年時效后如何處理，許多勞動者可能并不清楚。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為您詳細解答這兩個問題。

　　一、工傷勞動仲裁出結果需多久?

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束對勞動爭議案件的裁決。這意味著，從勞動者提交工傷勞動仲裁申請到仲裁庭作出裁決，一般需要在四十五日內完成。

　　然而，在實際操作中，由于案件的復雜程度不同，有些工傷勞動仲裁案件可能需要更長時間才能結案。對此，法律規定了延期制度。如果案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。因此，在特殊情況下，工傷勞動仲裁的結案時間最長可達六十日。

　　需要注意的是，仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，會依據雙方提供的證據和事實，以及相關法律法規進行裁決。裁決書將載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。一旦裁決書作出，即具有法律效力。如果當事人對裁決結果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁過了兩年時效如何處理?

　　勞動仲裁的時效是指勞動者在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一定期限內，有權向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　然而，在實際操作中，由于各種原因，勞動者可能在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內未提出仲裁申請。那么，超過時效后如何處理呢?

　　首先，如果勞動者能夠證明存在時效中斷或中止的情形，如當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務等，仲裁時效期間會重新計算。這意味著，如果勞動者能夠證明存在上述情形之一，即使超過了一年時效，仍然可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　其次，如果勞動者無法證明存在時效中斷或中止的情形，那么超過時效后，勞動爭議仲裁委員會將不予受理仲裁申請。此時，勞動者可以通過其他途徑來維護自身權益，如向人民法院提起訴訟等。但需要注意的是，由于超過了仲裁時效，勞動者在訴訟中可能需要承擔更多的舉證責任。

　　最后，需要強調的是，勞動者在維護自身權益時，應盡可能在時效期限內提出仲裁申請。如果因特殊原因無法及時提出仲裁申請，應盡可能保留相關證據以證明存在時效中斷或中止的情形。

　　三、如何避免工傷勞動仲裁時效問題?

　　為了避免工傷勞動仲裁時效問題，勞動者可以采取以下措施：

　　及時了解自身權益：勞動者應了解相關法律法規和自身權益，以便在權利被侵害時能夠及時發現并采取措施。

　　保留相關證據：勞動者應盡可能保留與工傷事故相關的證據，如醫療記錄、工傷認定決定書等，以便在仲裁或訴訟中證明自身權益。

　　及時提出仲裁申請：勞動者在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，應及時向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。如果因特殊原因無法及時提出仲裁申請，應盡可能保留相關證據以證明存在時效中斷或中止的情形。

　　四、結語

　　工傷勞動仲裁是維護勞動者權益的重要途徑之一。然而，勞動者在申請勞動仲裁時需要注意時效問題。本文詳細介紹了工傷勞動仲裁的出結果時間以及超過時效后的處理方式，并給出了避免時效問題的建議。希望本文能夠為廣大勞動者提供有益的參考和幫助。