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 　　勞動仲裁：調(diào)解非必經(jīng)程序，當(dāng)事人有權(quán)自主選擇

　　在勞動爭議解決過程中，勞動仲裁作為一種重要的法律手段，為勞動者和用人單位提供了一個公正、公平的爭議解決平臺。然而，在提起勞動仲裁之前或仲裁過程中，是否必須進(jìn)行調(diào)解，是許多勞動者和用人單位關(guān)心的問題。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，探討勞動仲裁是否可以不進(jìn)行調(diào)解。

　　一、勞動仲裁調(diào)解的法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)解并非勞動仲裁的必經(jīng)程序。具體來說，該法第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

　　這一規(guī)定明確了調(diào)解在勞動爭議解決過程中的自愿性原則。即，當(dāng)事人有權(quán)自主選擇是否進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解并非提起勞動仲裁的前置條件。

　　二、調(diào)解在勞動仲裁中的作用與局限性

　　調(diào)解的作用

　　調(diào)解作為一種靈活、便捷的爭議解決方式，能夠在一定程度上緩解當(dāng)事人之間的對立情緒，促進(jìn)雙方通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。在勞動爭議解決過程中，調(diào)解能夠減輕仲裁庭的工作壓力，提高爭議解決效率，同時也為當(dāng)事人提供了一種成本較低、效率較高的爭議解決途徑。

　　調(diào)解的局限性

　　然而，調(diào)解并非萬能的爭議解決方式。在實際操作中，由于雙方立場差異、利益沖突等原因，調(diào)解往往難以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。此外，調(diào)解的自愿性原則也決定了任何一方都有權(quán)拒絕調(diào)解，這在一定程度上限制了調(diào)解在勞動爭議解決過程中的作用。

　　三、勞動仲裁中當(dāng)事人對調(diào)解的自主選擇權(quán)

　　當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解

　　如前所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)自主選擇是否進(jìn)行調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的選擇權(quán)，不得強制進(jìn)行調(diào)解。

　　調(diào)解不成應(yīng)及時仲裁

　　在勞動仲裁過程中，如果仲裁庭嘗試進(jìn)行調(diào)解但未能達(dá)成和解協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。這既是對當(dāng)事人選擇權(quán)的尊重，也是維護勞動爭議解決效率的必要措施。

　　四、勞動仲裁調(diào)解與裁決的關(guān)系

　　調(diào)解與裁決的獨立性

　　調(diào)解和裁決是解決勞動爭議的兩種不同方式。調(diào)解是一種基于雙方自愿的協(xié)商過程，而裁決則是仲裁庭根據(jù)事實和法律作出的具有法律約束力的決定。兩者在勞動爭議解決過程中相互獨立，互不影響。

　　調(diào)解不成應(yīng)及時裁決

　　如前所述，如果調(diào)解不成或者當(dāng)事人拒絕調(diào)解，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。這既是對當(dāng)事人權(quán)益的及時保護，也是維護勞動爭議解決效率的必要措施。

　　五、勞動仲裁調(diào)解的自愿性原則與司法實踐

　　自愿性原則的體現(xiàn)

　　在司法實踐中，勞動仲裁調(diào)解的自愿性原則得到了充分體現(xiàn)。仲裁庭在嘗試進(jìn)行調(diào)解時，會充分尊重當(dāng)事人的意愿和選擇權(quán)，不會強制進(jìn)行調(diào)解。同時，當(dāng)事人也有權(quán)隨時終止調(diào)解程序，直接向仲裁庭申請裁決。

　　調(diào)解不成及時裁決的實踐

　　在調(diào)解不成或者當(dāng)事人拒絕調(diào)解的情況下，仲裁庭會及時作出裁決。這既是對法律規(guī)定的有效執(zhí)行，也是對當(dāng)事人權(quán)益的及時保護。在司法實踐中，仲裁庭通常會根據(jù)案件事實和法律規(guī)定，在合理期限內(nèi)作出裁決，以確保勞動爭議得到及時、有效的解決。

　　結(jié)語

　　綜上所述，勞動仲裁調(diào)解并非必經(jīng)程序，當(dāng)事人有權(quán)自主選擇是否進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的選擇權(quán)，不得強制進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解不成或者當(dāng)事人拒絕調(diào)解的情況下，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，以確保勞動爭議得到及時、有效的解決。勞動者和用人單位在提起勞動仲裁時，應(yīng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定和程序要求，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。