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 　　勞務(wù)糾紛和工傷責(zé)任歸屬問(wèn)題的解決，需要遵循法律法規(guī)，結(jié)合具體案情，采取合適的法律途徑和措施。以下是對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答：

　　一、勞務(wù)糾紛的解決

　　勞務(wù)糾紛通常涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議。解決勞務(wù)糾紛，可以采取以下步驟：

　　協(xié)商：

　　這是解決勞務(wù)糾紛的首選方式。雙方應(yīng)直接溝通，就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　調(diào)解：

　　如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)會(huì)聽取雙方的訴求與理由，提出合理的解決方案，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　仲裁：

　　如果調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議，或雙方選擇直接申請(qǐng)仲裁，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制性必經(jīng)程序，仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

　　訴訟：

　　如果對(duì)仲裁裁決不服，或者雙方?jīng)]有約定仲裁協(xié)議，可以向人民法院提起訴訟。法院將對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的判決。

　　二、工傷責(zé)任歸屬問(wèn)題的解決

　　工傷責(zé)任歸屬問(wèn)題的解決，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合具體案情進(jìn)行判定。以下是一些基本原則和步驟：

　　工傷認(rèn)定：

　　首先，需要確定受傷是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。

　　責(zé)任主體確定：

　　如果受傷被認(rèn)定為工傷，那么責(zé)任主要由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位需要依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果未依法繳納，則用人單位需要承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。

　　如果工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，受傷職工可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

　　法律途徑：

　　如果用人單位拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任，受傷職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

　　三、總結(jié)與建議

　　勞務(wù)糾紛和工傷責(zé)任歸屬問(wèn)題的解決，需要遵循法律法規(guī)，結(jié)合具體案情，采取合適的法律途徑和措施。建議當(dāng)事人在遇到此類問(wèn)題時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。