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勞動合同解除時必須支付經(jīng)濟補償金的情況有哪些？
時間：2024-01-04 15:12:29 來源： 作者：
在勞動法框架下，用人單位在特定情況下必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，這些情況主要包括：
首先，當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，決定解除勞動合同時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。這是雙方自愿的決策，旨在平衡雙方利益。
其次，如果出現(xiàn)以下情況，勞動者有權(quán)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2.未及時足額支付勞動報酬；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費用；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；
5.因欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
此外，在特定情況下，用人單位可以提前解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，例如：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
3.訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
對于大規(guī)模裁員或需要裁減人員的情形，《中華人民共和國勞動法》第二十七條也做出了規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
除了以上情形，還有一些其他情況也可能導(dǎo)致用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。例如：勞動合同期滿終止、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散等。這些都是為了平衡勞動者和用人單位之間的利益關(guān)系，確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保障。
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