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 　　勞務派遣工傷責任歸屬及工地受傷維權全攻略

　　一、勞務派遣工傷責任歸屬

　　(一)勞務派遣的定義與特點

　　勞務派遣是指勞務派遣單位(用人單位)與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。在這種用工形式下，勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系，而與用工單位存在用工關系。這種用工形式提高了勞動力市場的靈活性，但也帶來了工傷責任歸屬的復雜問題。

　　(二)勞務派遣工傷責任歸屬的法律規定

　　勞務派遣單位承擔工傷保險責任

　　法律依據：根據《工傷保險條例》及《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣單位是勞動者的用人單位，應當依法為勞動者繳納工傷保險費。

　　責任內容：如果勞動者在勞務派遣期間發生工傷事故，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，包括申請工傷認定、支付工傷保險待遇等。

　　用工單位承擔相應責任

　　責任條件：雖然用工單位不是勞動者的用人單位，但如果工傷事故是由于用工單位提供的工作環境不安全或者違反勞動安全衛生規定等原因導致的，用工單位應當承擔相應的賠償責任。

　　法律依據：根據《勞動合同法》第九十二條的規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　雙方可按協議分擔費用

　　協商原則：勞務派遣單位和用工單位可以根據雙方的勞務派遣協議約定分擔相關費用，但這種約定不能違反法律法規的強制性規定，也不能損害勞動者的合法權益。

　　(三)案例分析

　　假設某勞務派遣工人小張在用工單位的工地工作時發生工傷事故，被認定為工傷10級。此時，勞務派遣單位和用工單位之間的責任劃分如下：

　　勞務派遣單位：應當為小張申請工傷認定和勞動能力鑒定，并根據鑒定結果支付相應的工傷保險待遇，包括醫療費用、停工留薪期間的工資福利、一次性傷殘補助金等。

　　用工單位：如果工傷事故是由于用工單位提供的工地環境不安全或者違反勞動安全衛生規定等原因導致的，用工單位應當承擔相應的賠償責任，如支付額外的醫療費用、康復費用、殘疾賠償金等。

　　二、工地受傷維權全攻略

　　(一)確認勞動關系

　　收集證據：勞動者在工地受傷后，首先要確認與勞務派遣單位和用工單位之間的勞動關系。可以通過勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據來證明與勞務派遣單位存在勞動關系，并通過用工單位提供的工作地點、工作內容等證據來證明與用工單位存在用工關系。

　　法律途徑：如果勞務派遣單位或用工單位不承認勞動關系，勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求確認勞動關系。

　　(二)申請工傷認定

　　申請時間：根據《工傷保險條例》的規定，用人單位(即勞務派遣單位)應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定時間內申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　申請材料：申請工傷認定時，需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料(如勞動合同、工資支付記錄等)、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。

　　認定結果：社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　(三)享受工傷保險待遇

　　待遇內容：根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工依法享受工傷醫療待遇、停工留薪待遇、傷殘待遇等。具體包括醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

　　支付方式：如果勞務派遣單位已經為勞動者繳納了工傷保險費，那么大部分工傷保險待遇將由工傷保險基金支付。如果勞務派遣單位未繳納工傷保險費，那么這些待遇將由勞務派遣單位支付。

　　(四)尋求法律援助與提起勞動仲裁

　　法律援助：如果勞動者在維權過程中遇到困難，可以尋求法律援助。法律援助機構將為符合條件的勞動者提供法律咨詢、代理等法律服務，幫助勞動者維護自己的合法權益。

　　勞動仲裁：如果勞務派遣單位或用工單位侵害了勞動者的合法權益，如拒絕支付工傷保險待遇等，勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，應將勞務派遣單位和用工單位作為共同被申請人。

　　(五)其他注意事項

　　保留證據：勞動者在工地受傷后，應及時保留與工傷事故相關的所有證據，包括醫療記錄、事故現場照片、目擊者證言等。這些證據將有助于證明工傷事故的發生和勞動者的權益受到侵害。

　　及時就醫：勞動者在工地受傷后，應立即就醫并接受專業治療。及時就醫不僅有助于勞動者的身體康復，也是申請工傷認定和享受工傷保險待遇的必要條件。

　　了解法律法規：勞動者在維權過程中，應了解相關的法律法規和政策規定，以便更好地維護自己的合法權益。

　　綜上所述，勞務派遣工在工地受傷后的維權過程涉及多個環節和步驟。勞動者應充分了解自己的權益和義務，按照法定程序申請工傷認定和享受工傷保險待遇，并通過法律途徑維護自己的合法權益。