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 　　單位解除合同賠償金給付與無勞動合同離職賠償

　　在勞動法律關系中，單位解除合同時的賠償金給付以及無勞動合同離職造成的損失賠償是勞動者普遍關心的問題。本文將結合最新的法律法規，從法律角度對這兩個問題進行詳細解讀。

　　一、單位解除合同賠償金如何給付

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，單位在解除勞動合同時需要向勞動者支付經濟補償或賠償金。具體給付標準和程序如下：

　　1. 經濟補償的給付

　　經濟補償是指在勞動者無過錯但勞動合同無法繼續履行的情形下，單位解除勞動合同時需要向勞動者支付的經濟補償。給付標準按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　給付程序上，單位需要提前通知勞動者并支付經濟補償。如果單位未提前通知勞動者，還需要額外支付一個月工資的代通知金。

　　2. 賠償金的給付

　　賠償金是指在單位違法解除勞動合同的情形下，單位需要向勞動者支付的經濟補償的兩倍。給付標準按照經濟補償的標準計算，即按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的兩倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的兩倍。

　　給付程序上，單位在確認違法解除勞動合同后，應立即向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付或拖延支付，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　二、無勞動合同離職造成損失怎么賠償

　　在勞動法律關系中，如果單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，且因未簽訂勞動合同給勞動者造成損失的，單位需要承擔相應的賠償責任。具體賠償標準和程序如下：

　　1. 賠償標準的確定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資是指用人單位除了正常支付勞動者工資外，還需要額外支付一倍工資作為賠償。賠償期限從用工之日起的第二個月開始計算，最長不超過十一個月。

　　如果單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。此時，如果單位因未簽訂勞動合同給勞動者造成損失的，賠償標準將根據實際情況確定，包括但不限于勞動者因未簽訂勞動合同而無法享受的福利待遇、社會保險等。

　　2. 賠償程序的進行

　　勞動者在發現自己因單位未簽訂書面勞動合同而遭受損失時，應及時向單位提出賠償要求。單位在接到勞動者賠償要求后，應認真核實情況并依法進行賠償。如果單位拒絕賠償或拖延賠償，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　三、總結

　　單位在解除勞動合同時需要向勞動者支付經濟補償或賠償金，具體給付標準和程序根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定執行。同時，如果單位未與勞動者簽訂書面勞動合同給勞動者造成損失的，單位需要承擔相應的賠償責任。勞動者在面對單位解除合同賠償金給付及無勞動合同離職賠償問題時，應了解相關法律法規，維護自己的合法權益。