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 　　實(shí)際施工人的認(rèn)定與建設(shè)工程勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂指南

　　一、實(shí)際施工人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　在建設(shè)工程領(lǐng)域，實(shí)際施工人是一個(gè)重要的法律概念，其認(rèn)定不僅關(guān)系到合同雙方的權(quán)益，還直接影響到工程質(zhì)量和安全。那么，實(shí)際施工人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

　　(一)無效合同的承包人

　　首先，實(shí)際施工人必須是無效合同的承包人。在有效的建設(shè)工程施工合同中，承包人直接稱為施工人，而不存在實(shí)際施工人的說法。只有當(dāng)合同被認(rèn)定為無效時(shí)，才可能產(chǎn)生實(shí)際施工人。無效合同的情形包括但不限于：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級、沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)建筑施工企業(yè)名義等。

　　(二)違法承包人

　　其次，實(shí)際施工人必須是違法承包人。這意味著實(shí)際施工人沒有取得相應(yīng)的建設(shè)工程施工資質(zhì)，從而違反了我國《建筑法》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定。由于缺乏相應(yīng)的施工資質(zhì)，實(shí)際施工人參與的建設(shè)工程施工合同往往被認(rèn)定為無效。

　　(三)與發(fā)包人之間不存在直接的建設(shè)工程施工合同關(guān)系

　　再次，實(shí)際施工人與發(fā)包人之間不存在直接的建設(shè)工程施工合同關(guān)系。盡管沒有直接的合同關(guān)系，實(shí)際施工人卻因?qū)嶋H組織了施工，與發(fā)包人形成了事實(shí)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系的存在是認(rèn)定實(shí)際施工人的重要依據(jù)之一。

　　(四)與上位承包人(非法轉(zhuǎn)包、違法分包人)之間是非雇用關(guān)系

　　最后，實(shí)際施工人與上位承包人(非法轉(zhuǎn)包、違法分包人)之間是非雇用關(guān)系。如果實(shí)際施工人是上位承包人的組成部門或是其雇用、委托的代理人員，則不能被稱為實(shí)際施工人。這是因?yàn)樵谶@種情況下，實(shí)際施工人的行為應(yīng)視為上位承包人的行為，而不是獨(dú)立的施工行為。

　　綜上所述，實(shí)際施工人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括四個(gè)方面：無效合同的承包人、違法承包人、與發(fā)包人之間不存在直接的建設(shè)工程施工合同關(guān)系以及與上位承包人之間是非雇用關(guān)系。這些標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定旨在保護(hù)建筑市場的秩序和發(fā)包人的合法權(quán)益，同時(shí)確保實(shí)際施工人能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　二、什么情況下要簽訂建設(shè)工程勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議

　　在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)合同的簽訂是保障施工人員權(quán)益和確保工程順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，可能需要簽訂建設(shè)工程勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議。那么，在什么情況下需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議呢?

　　(一)合同條款不明確或存在遺漏

　　如果原勞務(wù)合同中的條款不明確或存在遺漏，可能導(dǎo)致合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)和避免爭議的發(fā)生，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議對原合同進(jìn)行補(bǔ)充和完善。例如，對勞務(wù)報(bào)酬的支付方式、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等具體條款進(jìn)行細(xì)化和明確。

　　(二)工程變更或增加工作內(nèi)容

　　在建設(shè)工程項(xiàng)目中，由于各種原因(如設(shè)計(jì)變更、施工條件變化等)可能導(dǎo)致工程變更或增加工作內(nèi)容。這種情況下，原有的勞務(wù)合同可能無法完全覆蓋新的工作內(nèi)容和要求。因此，需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議對新增的工作內(nèi)容進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)。

　　(三)勞務(wù)人員變更或調(diào)整

　　在勞務(wù)合同履行過程中，可能因勞務(wù)人員離職、調(diào)崗等原因?qū)е聞趧?wù)人員變更或調(diào)整。為了保障工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行和勞務(wù)人員的權(quán)益，需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議對勞務(wù)人員的變更或調(diào)整進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)。

　　(四)法律法規(guī)變化或政策調(diào)整

　　隨著法律法規(guī)的變化或政策調(diào)整，可能對勞務(wù)合同的履行產(chǎn)生影響。例如，國家調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)或社會保險(xiǎn)政策等。為了適應(yīng)法律法規(guī)變化或政策調(diào)整的要求，需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議對原合同中的相關(guān)條款進(jìn)行修訂和完善。

　　綜上所述，簽訂建設(shè)工程勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議的情況包括但不限于合同條款不明確或存在遺漏、工程變更或增加工作內(nèi)容、勞務(wù)人員變更或調(diào)整以及法律法規(guī)變化或政策調(diào)整等。在實(shí)際操作中，應(yīng)根據(jù)具體情況靈活處理并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議以維護(hù)雙方的權(quán)益和確保工程順利進(jìn)行。