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 　　沒有勞動合同，也能申請勞動仲裁嗎?

　　在勞動市場中，勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權利與義務的重要法律文件。然而，在實際工作中，由于各種原因，有些勞動者可能并未與用人單位簽訂正式的勞動合同。那么，在沒有勞動合同的情況下，勞動者是否還能申請勞動仲裁呢?本文將從法律角度出發，詳細探討這一問題。

　　一、沒有勞動合同，也能申請勞動仲裁嗎?

　　首先，我們需要明確的是，勞動合同并不是申請勞動仲裁的唯一依據。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　從上述規定可以看出，勞動爭議的受理范圍并不僅限于勞動合同糾紛，還包括確認勞動關系、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議。因此，即使沒有勞動合同，勞動者仍然可以就上述范圍內的爭議向勞動仲裁機構申請仲裁。

　　二、沒有勞動合同如何申請勞動仲裁?

　　在沒有勞動合同的情況下，勞動者申請勞動仲裁需要遵循以下步驟：

　　收集證據

　　勞動者需要收集能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的證據。這些證據可以包括：

　　工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　用人單位蓋章的考勤記錄;

　　其他勞動者的證言等。

　　這些證據能夠證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，是申請勞動仲裁的重要依據。

　　提交仲裁申請

　　勞動者需要向有管轄權的勞動仲裁機構提交書面仲裁申請。申請書應當載明以下事項：

　　勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　仲裁請求和所根據的事實、理由;

　　證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　如果書寫仲裁申請確有困難，勞動者可以口頭申請，由勞動仲裁機構記入筆錄，并告知對方當事人。

　　等待審查受理

　　勞動仲裁機構在收到仲裁申請后，會進行審查。如果認為符合受理條件，會通知申請人受理案件;如果認為不符合受理條件，會書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　參加仲裁審理

　　如果勞動仲裁機構受理了案件，會安排開庭審理。勞動者需要按照通知的時間、地點參加仲裁審理，并陳述自己的主張和理由，提供證據支持自己的訴求。

　　等待仲裁裁決

　　仲裁庭會在審理結束后作出仲裁裁決書，并送達雙方當事人。如果勞動者對裁決結果滿意，可以等待對方履行裁決義務;如果對裁決結果不滿，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　三、沒有勞動合同申請勞動仲裁的注意事項

　　及時申請仲裁

　　勞動者在發生勞動爭議后，應及時向勞動仲裁機構申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁時效期間申請仲裁，勞動仲裁機構可能不予受理。

　　充分準備證據

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應充分準備能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的證據。這些證據應真實、合法且與爭議事實相關。如果證據不足或存在瑕疵，可能會影響仲裁結果。

　　遵守仲裁程序

　　勞動者在申請勞動仲裁后，應遵守仲裁程序規定，按時參加仲裁審理，陳述自己的主張和理由，提供證據支持自己的訴求。如果違反仲裁程序規定，可能會影響仲裁結果。

　　尊重仲裁裁決

　　勞動者在收到仲裁裁決書后，應尊重仲裁裁決結果。如果認為裁決結果不公或存在錯誤，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟;如果認為裁決結果合理且符合自己的訴求，應履行裁決義務。

　　四、案例分析：沒有勞動合同也能申請勞動仲裁的成功案例

　　為了更好地理解沒有勞動合同也能申請勞動仲裁的實際操作，以下是一個成功案例的分析：

　　張先生在某公司工作多年，但一直未與公司簽訂正式的勞動合同。后因公司拖欠工資問題與公司發生爭議。張先生決定向勞動仲裁機構申請仲裁。在申請過程中，張先生提供了工資支付憑證、考勤記錄、工作服等能夠證明與公司存在事實勞動關系的證據。勞動仲裁機構經審查后認為雙方存在事實勞動關系，并受理了張先生的仲裁申請。經過開庭審理后，仲裁庭依法作出了有利于張先生的裁決，要求公司支付拖欠的工資。

　　在這個案例中，張先生雖然沒有與公司簽訂正式的勞動合同，但通過提供充分的證據證明了與公司存在事實勞動關系，并成功申請了勞動仲裁。這充分說明了沒有勞動合同也能申請勞動仲裁的可行性和有效性。