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 　　公司搬遷后何時申請勞動仲裁?撤銷仲裁裁決需準(zhǔn)備哪些材料?

　　在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，公司搬遷已成為常態(tài)。然而，這一變動可能給勞動者帶來諸多不確定性和挑戰(zhàn)。當(dāng)勞動者的權(quán)益因公司搬遷而受到侵害時，申請勞動仲裁成為維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。本文將探討公司搬遷后何時申請勞動仲裁最為合適，以及申請撤銷仲裁裁決時需提交的材料清單。

　　一、公司搬遷后何時申請勞動仲裁?

　　1. 仲裁時效的考量

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這一時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，在公司搬遷后，如果勞動者的權(quán)益因此受到侵害，如工作地點(diǎn)變更導(dǎo)致勞動合同無法履行、未獲得合理補(bǔ)償?shù)龋瑒趧诱邞?yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　2. 權(quán)益受損的判定

　　勞動者在判斷是否需要申請勞動仲裁時，應(yīng)明確自己的權(quán)益是否確實(shí)受到了侵害。例如，公司搬遷后未按照勞動合同約定提供新的辦公場所，或未給予相應(yīng)的搬遷補(bǔ)償?shù)龋赡軜?gòu)成對勞動者權(quán)益的侵害。勞動者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如搬遷通知、勞動合同、工資單、通信記錄等，以證明自己的權(quán)益受損。

　　3. 仲裁前的協(xié)商與調(diào)解

　　在申請仲裁之前，勞動者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或請工會等第三方協(xié)助協(xié)商，以尋求和解。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、申請撤銷仲裁裁決應(yīng)提交的材料

　　1. 撤銷仲裁裁決申請書

　　申請書應(yīng)詳細(xì)列明申請人、被申請人的基本情況，以及請求事項和事實(shí)與理由。申請人應(yīng)明確說明為何認(rèn)為仲裁裁決存在錯誤或不當(dāng)之處，并請求人民法院予以撤銷。

　　2. 申請人主體資格證明

　　申請人需提交有效的身份證明文件，如身份證或其他有效身份證件。如果申請人為法人或其他組織，還需提交相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人代表身份證明書等。

　　3. 仲裁裁決書原件及復(fù)印件

　　申請人需提交仲裁裁決書的原件及復(fù)印件，以證明仲裁裁決的存在及其具體內(nèi)容。

　　4. 支持撤銷仲裁裁決的證據(jù)材料

　　申請人需提交能夠證明仲裁裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所列情形之一的相關(guān)證據(jù)。這些情形包括：適用法律、法規(guī)確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;違反法定程序的;裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的等。

　　5. 其他必要材料

　　根據(jù)具體情況，申請人可能還需提交其他必要的材料，如授權(quán)委托書、代理人身份證明等。

　　三、經(jīng)濟(jì)仲裁需要的材料

　　1. 仲裁申請書

　　仲裁申請書是啟動經(jīng)濟(jì)仲裁程序的第一步。申請書應(yīng)詳細(xì)載明當(dāng)事人的基本情況、仲裁請求、事實(shí)和理由等。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二十三條，仲裁申請書應(yīng)載明當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　2. 仲裁協(xié)議

　　經(jīng)濟(jì)仲裁以仲裁協(xié)議為基礎(chǔ)。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)提交有效的仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議可以是單獨(dú)的仲裁條款，也可以是獨(dú)立的仲裁協(xié)議書。

　　3. 當(dāng)事人身份證明

　　當(dāng)事人需提交有效的身份證明文件，如身份證、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人代表身份證明書等。

　　4. 證據(jù)材料

　　當(dāng)事人需提交與案件相關(guān)的證據(jù)材料，包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等。這些證據(jù)應(yīng)能夠證明當(dāng)事人的主張和事實(shí)。

　　5. 其他必要材料

　　根據(jù)具體情況，當(dāng)事人可能還需提交其他必要的材料，如授權(quán)委托書、代理人身份證明、財產(chǎn)保全申請書等。

　　四、公司辭退已經(jīng)簽訂協(xié)議可否仲裁?

　　1. 勞動爭議的適用范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的適用范圍。因此，即使勞動者與公司已經(jīng)簽訂了辭退協(xié)議，但如果協(xié)議中存在爭議或勞動者的權(quán)益受到侵害，勞動者仍有權(quán)申請勞動仲裁。

　　2. 仲裁時效的考慮

　　勞動者在申請仲裁時，應(yīng)注意仲裁時效的規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這一時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，即使勞動者與公司簽訂了辭退協(xié)議，但如果勞動者后來發(fā)現(xiàn)協(xié)議中存在不當(dāng)之處或自己的權(quán)益受到侵害，仍應(yīng)在一年內(nèi)申請勞動仲裁。

　　3. 仲裁請求的具體內(nèi)容

　　勞動者在申請仲裁時，應(yīng)明確自己的仲裁請求。這些請求可以包括確認(rèn)辭退協(xié)議的效力、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。勞動者應(yīng)根據(jù)具體情況和自己的權(quán)益受損情況來確定仲裁請求的具體內(nèi)容。

　　五、結(jié)語

　　在公司搬遷或辭退等情況下，勞動者的權(quán)益可能受到侵害。此時，申請勞動仲裁成為維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。勞動者應(yīng)了解仲裁時效的規(guī)定、收集相關(guān)證據(jù)材料，并在必要時尋求專業(yè)法律幫助。同時，在申請仲裁前嘗試與用人單位協(xié)商或申請調(diào)解也是明智之舉。對于已經(jīng)作出的仲裁裁決，如果當(dāng)事人認(rèn)為存在錯誤或不當(dāng)之處，還可以依法申請撤銷。在經(jīng)濟(jì)仲裁中，當(dāng)事人需提交仲裁申請書、仲裁協(xié)議、身份證明和證據(jù)材料等相關(guān)文件以啟動仲裁程序。