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 　　勞資糾紛調(diào)解制度全解析：離職不發(fā)工資，如何依法維權(quán)?

　　在勞動關(guān)系中，糾紛和矛盾時有發(fā)生，尤其是離職后公司不發(fā)工資的情況，讓許多勞動者感到困惑和無助。本文將詳細解析勞資糾紛調(diào)解制度，并探討離職后公司不發(fā)工資時的維權(quán)途徑。

　　勞資糾紛調(diào)解制度全解析

　　勞資糾紛調(diào)解制度是解決勞動爭議的重要途徑之一，其核心在于通過調(diào)解的方式，促進雙方當事人的溝通和理解，從而達成和解協(xié)議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　調(diào)解組織的構(gòu)成與職責

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)、事業(yè)單位等可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負責人指定，工會代表由工會委員會指定。

　　調(diào)解委員會的主要職責包括：受理本單位的勞動爭議調(diào)解申請;調(diào)查了解爭議情況，組織雙方當事人進行調(diào)解;制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書等。

　　調(diào)解程序與要求

　　申請調(diào)解：發(fā)生勞動爭議后，當事人可以書面或口頭向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。調(diào)解委員會在收到申請后，應(yīng)及時受理并告知雙方當事人調(diào)解的時間、地點等事項。

　　調(diào)查取證：調(diào)解委員會應(yīng)認真聽取雙方當事人的陳述，調(diào)查了解爭議的事實和經(jīng)過，并收集相關(guān)證據(jù)材料。

　　組織調(diào)解：在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，調(diào)解委員會應(yīng)組織雙方當事人進行調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)充分聽取雙方當事人的意見，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方達成和解協(xié)議。

　　制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名及加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，雙方應(yīng)履行協(xié)議內(nèi)容。

　　調(diào)解不成：若調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后一方當事人不履行協(xié)議，當事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。

　　離職不發(fā)工資，如何依法維權(quán)?

　　離職后公司不發(fā)工資是一種違法行為，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以通過以下途徑依法維權(quán)：

　　與用人單位協(xié)商：首先，勞動者可以嘗試與用人單位進行溝通協(xié)商，明確表達要求支付工資的訴求，并尋求雙方達成一致的解決方案。

　　向勞動監(jiān)察部門舉報：如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門將對舉報進行調(diào)查處理，并責令用人單位限期支付拖欠的工資。

　　申請勞動仲裁：在勞動監(jiān)察部門處理無果的情況下，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者應(yīng)提供充分的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明與用人單位的勞動關(guān)系及拖欠工資的事實。

　　提起訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以在收到仲裁裁決書后依法向人民法院提起訴訟。通過法院的審判程序，勞動者可以進一步維護自己的合法權(quán)益。