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 　　職業(yè)病能否認(rèn)定為工傷?辭職后職業(yè)病賠償指南

　　在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，被稱為職業(yè)病。那么，職業(yè)病能否被認(rèn)定為工傷?如果勞動(dòng)者在辭職后發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病，又該如何獲得賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解析這些問(wèn)題。

　　職業(yè)病能否認(rèn)定為工傷?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第四項(xiàng)的規(guī)定，患職業(yè)病的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定明確將職業(yè)病納入工傷認(rèn)定范圍，為勞動(dòng)者提供了法律保障。

　　職業(yè)病診斷與鑒定需遵循《職業(yè)病防治法》及相關(guān)規(guī)定，由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出診斷結(jié)論。職業(yè)病的范圍由國(guó)家主管部門(mén)明文規(guī)定，可以參考《職業(yè)病分類和目錄》。一旦勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　辭職后職業(yè)病賠償指南

　　勞動(dòng)者在辭職后發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病，同樣有權(quán)獲得賠償。以下是辭職后職業(yè)病賠償?shù)闹饕獌?nèi)容和流程：

　　職業(yè)病診斷與鑒定：

　　勞動(dòng)者在辭職后發(fā)現(xiàn)自己可能患有職業(yè)病，應(yīng)首先選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)?jiān)\斷。診斷過(guò)程需提交相關(guān)材料，包括職業(yè)史、既往史等。若對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服，勞動(dòng)者可按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》申請(qǐng)鑒定。

　　工傷認(rèn)定：

　　被診斷為職業(yè)病后，勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用：

　　治療工傷所需費(fèi)用，包括診療項(xiàng)目、藥品、住院服務(wù)等，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的從工傷保險(xiǎn)基金支付。康復(fù)費(fèi)用同樣按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

　　停工留薪期工資：

　　若勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　傷殘補(bǔ)助金與傷殘津貼：

　　勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘的，根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月支付傷殘津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資水平確定。

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

　　對(duì)于被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　其他費(fèi)用：

　　勞動(dòng)者在工傷治療期間，還可享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等。這些費(fèi)用按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付或由用人單位承擔(dān)。

　　職業(yè)病法律法規(guī)訴訟時(shí)效是多久的?

　　職業(yè)病法律法規(guī)中的訴訟時(shí)效是指勞動(dòng)者在遭受職業(yè)病侵害后，向法院提起訴訟請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

　　對(duì)于職業(yè)病賠償?shù)脑V訟時(shí)效，勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)自己可能患有職業(yè)病或已經(jīng)被確診為職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確自己的訴訟時(shí)效期限。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者有權(quán)在訴訟時(shí)效期內(nèi)向法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　有職業(yè)病的辭職公司有賠償嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因患職業(yè)病辭職的，其所在單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任。這意味著勞動(dòng)者在辭職后仍有權(quán)獲得因職業(yè)病導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　結(jié)語(yǔ)

　　職業(yè)病作為職業(yè)活動(dòng)中因接觸有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，被明確納入工傷認(rèn)定范圍。勞動(dòng)者在辭職后發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病時(shí)，仍有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。同時(shí)，職業(yè)病法律法規(guī)中的訴訟時(shí)效為三年，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)關(guān)注自身健康狀況并在訴訟時(shí)效期內(nèi)維護(hù)自身權(quán)益。希望本文能夠?yàn)閯趧?dòng)者在職業(yè)病賠償問(wèn)題上提供有益的參考和指導(dǎo)。