其次，您需要了解如何申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。在申請書中，您需要詳細說明自己的訴求、事實和理由，并附上相關證據(jù)。如果您不知道如何填寫申請書，可以向勞動仲裁委咨詢或?qū)で蠓稍?/div>
最后，您需要注意一些細節(jié)。在申請仲裁之前，建議您先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，您可以向勞動仲裁委申請仲裁。在申請仲裁時，您需要提供充分的證據(jù)證明自己的權益。如果您在仲裁過程中遇到任何問題，可以向勞動仲裁委咨詢或?qū)で蠓稍?/div>
總之，如果您的用人單位拖欠了您的提成工資，您可以向勞動局申請仲裁。在申請仲裁之前，您需要了解相關法律法規(guī)和申請流程，并準備好充分的證據(jù)證明自己的權益。
仲裁申請書是勞動者在申請勞動仲裁時需要提交的重要文件。它應當詳細、準確地載明以下事項：
首先，要明確勞動者的個人信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。同時，也需要提供用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這些信息是仲裁委員會了解爭議雙方情況的基礎。
其次，仲裁申請書應明確仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。這包括勞動者希望仲裁委員會解決的具體問題以及支持這些請求的事實和證據(jù)。事實和理由的陳述應當客觀、準確，能夠清晰地表達勞動者的訴求和依據(jù)。
此外，仲裁申請書還應提供證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。證據(jù)是支持仲裁請求的關鍵，因此勞動者需要提供與爭議相關的證據(jù)，如合同、工資條、工作記錄等。證人姓名和住所也是必要的，以便在需要時進行證人證言的調(diào)查和核實。
如果勞動者書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。這樣能夠保障勞動者在申請過程中的權益。
當勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內(nèi)決定是否受理。如果認為符合受理條件，應當通知申請人并開始仲裁程序；如果認為不符合受理條件，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
最后，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴，裁決書將發(fā)生法律效力。這表明勞動者在仲裁程序結(jié)束后仍有權利通過訴訟途徑維護自己的權益。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人可以首先選擇協(xié)商解決；協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。這一系列的規(guī)定為勞動者提供了多元化的解決勞動爭議的途徑。
