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 　　勞動補償金與賠償金：定義、區別與適用情形

　　在勞動法律關系中，勞動補償金與賠償金是兩個重要的概念，它們分別在不同的情形下對勞動者的權益提供保障。然而，許多人對這兩者之間的區別和適用條件存在混淆。本文將從法律角度出發，詳細解析勞動補償金與賠償金的定義、區別以及各自的適用情形。

　　一、勞動補償金與賠償金的定義

　　勞動補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法按照一定標準一次性支付給勞動者的經濟上的補助。它主要用于補償勞動者因勞動關系終止而帶來的利益損失，確保勞動者在重新就業的合理時間內有一個良好的經濟過渡。

　　賠償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，賠償金是指用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，依法應當向勞動者支付的經濟補償的兩倍。賠償金是對用人單位違法行為的懲罰性賠償，旨在維護勞動者的合法權益，防止用人單位隨意解除勞動合同。

　　二、勞動補償金與賠償金的區別

　　支付條件不同：

　　勞動補償金：支付條件主要包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同、用人單位非過失性辭退勞動者、勞動合同到期終止、特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止等情形。

　　賠償金：支付條件則是用人單位違法解除勞動合同，即用人單位在沒有法律依據的情況下單方面解除或終止勞動合同。

　　計算標準不同：

　　勞動補償金：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　賠償金：根據《勞動合同法》第八十七條，賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。即用人單位違法解除或終止勞動合同時，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　適用情形不同：

　　勞動補償金：主要適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，是對勞動者因勞動關系終止而帶來的利益損失的補償。

　　賠償金：則專門適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，是對用人單位違法行為的懲罰性賠償。

　　三、勞動補償金與賠償金的適用情形

　　勞動補償金的適用情形包括但不限于：

　　勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形而解除勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。

　　用人單位因非過失性原因(如勞動者患病、不能勝任工作等)解除勞動合同。

　　勞動合同到期終止，且用人單位未維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。

　　賠償金的適用情形主要是用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，如未經法定程序或無法定理由單方面解除勞動合同等情形。

　　四、結論

　　勞動補償金與賠償金是勞動法律關系中兩個重要的概念，它們分別在不同的情形下對勞動者的權益提供保障。了解這兩者的定義、區別以及各自的適用情形，有助于勞動者和用人單位在勞動糾紛中明確自身的權益和義務，依法維護自身的合法權益。