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 　　公司沒交社保離職怎么賠償?公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎?

　　在勞動關(guān)系中，社會保險的繳納是用人單位的法定義務(wù)之一。然而，在實際操作中，有些公司可能會違反法律規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費。那么，當(dāng)勞動者因公司未交社保而離職時，公司應(yīng)該如何賠償?另外，如果公司合同期滿要搬遷，員工是否有權(quán)獲得補償?

　　一、公司沒交社保離職怎么賠償？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)與勞動者在公司工作的年限和月工資水平有關(guān)。

　　具體來說，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　此外，如果公司未交社保導(dǎo)致勞動者遭受其他損失的(如醫(yī)療費用無法報銷等)，勞動者還可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　勞動者在離職并要求賠償時，應(yīng)提供充分的證據(jù)材料以證明公司未依法繳納社會保險費的事實以及因此遭受的損失。這些證據(jù)材料可能包括工資條、勞動合同、社保繳納記錄等。

　　二、公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎？

　　公司合同期滿要搬遷時，員工是否有權(quán)獲得補償取決于具體情況和法律規(guī)定。

　　首先，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行且雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)與上文所述相同。

　　然而，如果公司搬遷并未對員工的工作和生活造成重大影響，或者公司已經(jīng)提供了合理的安排以減輕員工的負(fù)擔(dān)(如提供班車、住宿或遠(yuǎn)程工作等選項)，員工仍然選擇離職的，則公司可能無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　此外，如果公司搬遷發(fā)生在合同期滿之前，并且公司提前通知了員工且雙方就勞動合同續(xù)簽問題無法達(dá)成一致意見的，公司也可能無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。因為在這種情況下，勞動合同的終止是由于合同期滿而非公司搬遷導(dǎo)致的。

　　需要注意的是，即使公司搬遷不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，公司仍然需要按照法律規(guī)定提前通知員工并履行其他相關(guān)的法定義務(wù)。

　　綜上所述，當(dāng)公司未依法為勞動者繳納社會保險費時，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時，在公司合同期滿要搬遷的情況下，員工是否有權(quán)獲得補償取決于具體情況和法律規(guī)定。勞動者在面臨這些問題時，應(yīng)咨詢專業(yè)的法律人士以獲取更準(zhǔn)確的建議。