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 　　工傷鑒定后的賠償流程與法律解析

　　在工傷事故發(fā)生后，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的鑒定，被認定為工傷的勞動者如何申請賠償呢?本文將從法律角度出發(fā)，結合最新的法律法規(guī)，為您詳細解析工傷鑒定后的賠償流程。

　　一、工傷鑒定的法律依據(jù)

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定委員會根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準，對工傷職工的傷殘情況進行鑒定，并出具鑒定結論。

　　二、工傷鑒定后的賠償項目

　　經(jīng)過勞動能力鑒定后，工傷職工有權申請以下賠償項目：

　　醫(yī)療費用：

　　工傷職工治療工傷所需費用，包括掛號費、診療費、藥費、檢查費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　停工留薪期工資福利：

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　護理費：

　　工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。若工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　一次性傷殘補助金：

　　工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，根據(jù)其傷殘等級，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。例如，十級傷殘為7個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，以此類推。

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：

　　工傷職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　三、工傷鑒定后的賠償申請流程

　　獲取勞動能力鑒定結論：

　　工傷職工或其近親屬應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并獲取鑒定結論。鑒定結論是申請賠償?shù)闹匾罁?jù)。

　　申請工傷賠償：

　　工傷職工或其近親屬根據(jù)勞動能力鑒定結論，向用人單位或社會保險行政部門申請賠償。用人單位應依法支付停工留薪期工資福利、護理費等費用;社會保險行政部門則從工傷保險基金中支付醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金等費用。

　　提交相關材料：

　　在申請賠償時，工傷職工或其近親屬應提交相關材料，如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書、醫(yī)療費用發(fā)票、工資條等。這些材料將作為審核賠償申請的重要依據(jù)。

　　等待審核與支付：

　　用人單位或社會保險行政部門在收到賠償申請后，將進行審核。審核通過后，將按照規(guī)定的標準和程序支付賠償款項。

　　四、注意事項

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