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 　　未簽勞動(dòng)合同如何走勞動(dòng)仲裁流程

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，在實(shí)際操作中，有些雇主可能未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者如何走勞動(dòng)仲裁流程，維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?本文將結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，詳細(xì)介紹未簽勞動(dòng)合同情況下的勞動(dòng)仲裁流程。

　　一、勞動(dòng)仲裁的基本流程

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，其基本流程包括提交申請、受理審查、開庭審理、調(diào)解裁決等環(huán)節(jié)。對于未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，這些流程同樣適用。

　　二、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的特殊之處

　　在未簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要特別注意以下幾點(diǎn)：

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：由于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供其他證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)可以包括工作證、工牌、工資單、考勤記錄、社保繳納記錄、證人證言等。

　　仲裁申請書內(nèi)容：在撰寫仲裁申請書時(shí)，勞動(dòng)者需要明確說明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，以及因未簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。

　　三、勞動(dòng)仲裁流程詳解

　　提交仲裁申請

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

　　申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所;

　　被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　受理審查

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，將作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，將向申請人發(fā)送受理通知書，并向被申請人發(fā)送仲裁申請書副本;決定不予受理的，將向申請人發(fā)送不予受理通知書，并說明理由。

　　開庭審理

　　開庭審理前，勞動(dòng)爭議仲裁委員會將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)出庭參加庭審，進(jìn)行陳述、答辯、舉證、質(zhì)證和辯論。

　　調(diào)解

　　在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭將組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。

　　裁決

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　四、勞動(dòng)仲裁的收費(fèi)問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。這意味著，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，不需要繳納任何費(fèi)用。

　　五、案例分析

　　以某餐飲行業(yè)勞動(dòng)者為例，該勞動(dòng)者入職后，用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同。在工作一段時(shí)間后，因工資待遇問題發(fā)生爭議。勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　在仲裁過程中，勞動(dòng)者提供了工作服、工資單、考勤記錄等證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過開庭審理和調(diào)解，仲裁庭最終裁決確認(rèn)了勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并支持了勞動(dòng)者要求支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求。

　　六、結(jié)語

　　未簽勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)者無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。通過提交充分的證據(jù)和明確的仲裁請求，勞動(dòng)者有望獲得公正的裁決。同時(shí)，由于勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)無需擔(dān)心經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)問題。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極尋求法律途徑解決，維護(hù)自己的合法權(quán)益。