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勞動法保障員工權益！追討拖欠工資怎么辦？

時間：2023-12-04 14:45:31 來源：作者：

　　在勞動關系中，如果公司拖欠工資，員工可能會考慮采取法律行動來維護自己的權益。那么，員工起訴公司的期限是多久呢？

　　根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工有權獲得其應得的工資和福利，如果公司未能按時支付員工的工資，員工可以采取以下措施：

　　1.與公司協商解決：首先，員工可以嘗試與公司協商解決此事。這可能涉及與公司的管理層或人力資源部門進行談判，以達成一個雙方都能接受的解決方案。

　　2.提起勞動仲裁：如果協商無果，員工可以向當地的勞動仲裁機構提起勞動仲裁。勞動仲裁是一種相對較快的解決方式，通常可以在幾個月內得出結果。

　　3.提起訴訟：如果勞動仲裁未能解決爭議，員工可以選擇向法院提起訴訟。在中國，訴訟程序可能需要較長時間，通常需要幾個月到一年不等。

　　那么，員工應該在多久時間內提起訴訟呢？根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工應在知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。這一規定是為了保障員工的權益，并確保他們在盡可能短的時間內得到公正的待遇。

　　總之，如果公司拖欠員工的工資，員工可以采取一系列措施來維護自己的權益。他們可以選擇與公司協商解決、提起勞動仲裁或向法院提起訴訟。員工應該在知道權利被侵害之日起一年內提起訴訟，以確保自己的權益得到保障。

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