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 　　勞動仲裁必備證據(jù)材料與來源詳解

　　在勞動糾紛中，勞動仲裁是解決爭議的重要途徑。為了確保仲裁的公正性和有效性，勞動者或用人單位必須準備充分的證據(jù)材料。本文將從法律角度，詳細闡述勞動仲裁所需證據(jù)材料的清單及其來源，幫助當事人更好地理解并準備仲裁證據(jù)。

　　一、勞動仲裁證據(jù)材料清單

　　勞動者入職方面的證明

　　《入職登記表》：記錄勞動者入職時的個人信息、崗位、薪資等基本情況的表格。

　　《聘用書》：用人單位向勞動者發(fā)出的正式聘用通知。

　　勞動者工作內容方面的證明

　　《勞動合同》：雙方簽訂的明確勞動關系、工作內容、工資待遇等條款的書面協(xié)議。

　　《崗位調整通知》：記錄勞動者崗位調整情況的書面文件。

　　《借調函》：記錄勞動者被借調到其他單位工作的文件。

　　《崗位說明書》：詳細描述勞動者崗位職責和工作要求的文件。

　　《員工績效考核表》：記錄勞動者工作表現(xiàn)和績效考核結果的表格。

　　關于約定工資、工作時間的證明

　　《員工手冊》：記錄公司規(guī)章制度、工資支付標準、工作時間等內容的文件。

　　《工資條》：記錄勞動者每月工資發(fā)放情況的單據(jù)。

　　勞動者工資發(fā)放的證明

　　銀行打卡記錄：記錄勞動者工資發(fā)放情況的銀行交易流水。

　　勞動者具體工作時間的證明

　　《考勤表》：記錄勞動者每日出勤情況的表格。

　　《考勤記錄》：記錄勞動者打卡、請假、加班等考勤信息的文件。

　　勞動者離職方面的資料

　　《離職交接表》：記錄勞動者離職時工作交接情況的表格。

　　《辭退書》：用人單位向勞動者發(fā)出的正式辭退通知。

　　《辭職申請》：勞動者向用人單位提交的辭職申請。

　　其他相關證據(jù)

　　社保繳納證明：記錄勞動者社會保險繳納情況的證明文件。

　　證人證言：與爭議事項相關的證人提供的書面證言。

　　電子郵件往來記錄：記錄勞動者與用人單位之間溝通情況的電子郵件。

　　二、勞動仲裁證據(jù)來源

　　勞動者自行收集

　　勞動者在入職、工作、離職過程中，應主動收集并保存與勞動關系相關的各類文件，如《勞動合同》、《入職登記表》、《工資條》等。

　　用人單位提供

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　第三方機構提供

　　如社保繳納證明等，可由相關社保機構提供。

　　證人證言

　　勞動者可以尋找與爭議事項相關的證人，并請其提供書面證言。證人證言需真實、客觀，且與爭議事實緊密相關。

　　電子數(shù)據(jù)證據(jù)

　　隨著信息技術的發(fā)展，電子數(shù)據(jù)證據(jù)在勞動仲裁中越來越重要。勞動者可以收集與爭議事項相關的電子郵件、聊天記錄、工作群記錄等電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)。

　　三、注意事項

　　證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性

　　勞動者在收集證據(jù)時，應確保證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性。證據(jù)必須真實存在，不得偽造或篡改;證據(jù)的收集和使用必須符合法律規(guī)定;證據(jù)必須與爭議事實緊密相關，能夠證明或反駁某一事實。

　　保留證據(jù)原件

　　勞動者在收集證據(jù)時，應盡可能保留證據(jù)原件。如無法提供原件，應提供原件保存處的依據(jù)或證據(jù)，以證明證據(jù)的真實性和完整性。

　　及時收集證據(jù)

　　勞動者在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，應及時收集并保存相關證據(jù)。超過仲裁時效期間未申請仲裁的，可能喪失勝訴權。

　　尋求法律援助

　　如勞動者在收集證據(jù)過程中遇到困難或無法提供充分證據(jù)支持其主張的，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。

　　綜上所述，勞動仲裁證據(jù)材料清單及證據(jù)來源對于勞動者維護自身合法權益具有重要意義。勞動者在勞動糾紛中應主動收集并保存相關證據(jù)材料，確保證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性。同時，勞動者還應及時申請勞動仲裁并在仲裁過程中提供充分證據(jù)支持其主張。