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 　　當公司破產時，員工可以獲得的賠償主要取決于其工作年限、月工資水平以及相關法律法規的規定。以下是從法律角度對公司破產時員工賠償的詳細解析：

　　一、賠償的基本原則

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位被依法宣告破產時，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這是員工在公司破產時可以獲得賠償的基本法律依據。

　　二、經濟補償金的計算標準

　　經濟補償金的具體計算標準如下：

　　工作年限：

　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　工資標準：

　　經濟補償金中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、賠償的具體數額

　　假設一個員工在公司工作了五年，其月工資為8000元，且該月工資未超過當地上年度職工月平均工資的三倍。那么，根據經濟補償金的計算標準，該員工可以獲得的賠償為：

　　工作年限：5年，按每年一個月工資的標準計算，共5個月。

　　月工資標準：8000元。

　　因此，該員工可以獲得的賠償總額為5個月×8000元/月=40000元。

　　四、其他應支付的款項

　　除了經濟補償金外，公司破產時還應支付員工以下款項：

　　所欠工資和福利待遇：公司應支付所欠員工的工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　社會保險和公積金：公司應支付所欠員工的社會保險費用和住房公積金等。

　　醫療、傷殘補助和撫恤費用：如果員工在公司工作期間發生了工傷或職業病，公司還應支付相應的醫療、傷殘補助和撫恤費用。

　　五、賠償的優先順序

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等，然后才是其他債務。這確保了員工在公司破產時的基本權益得到優先保障。

　　六、注意事項

　　債權申報：員工需要在規定的期限內向清算組申報自己的債權，包括經濟補償金、所欠工資和福利待遇等。

　　債權確認：清算組會對員工申報的債權進行核實和確認，員工應配合提供相關證明材料。

　　賠償支付：在債權得到確認后，清算組會根據公司的財產狀況和員工債權的優先順序進行賠償支付。

　　七、結論

　　公司破產時員工可以獲得的賠償主要包括經濟補償金、所欠工資和福利待遇、社會保險和公積金以及醫療、傷殘補助和撫恤費用等。具體賠償數額根據員工的工作年限、月工資水平以及相關法律法規的規定計算得出。員工應密切關注公司破產程序的進展，并在規定時間內申報自己的債權以維護自身權益。