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 　　勞動仲裁不予受理的六大仲裁的受理條件

　　在勞動爭議處理中，勞動仲裁是勞動者和用人單位維護自身權益的重要途徑。然而，勞動仲裁并非所有申請都會被受理，根據最新的法律法規，勞動仲裁委員會在決定是否受理申請時，會基于一系列明確的條件進行審查。本文將詳細闡述勞動仲裁不予受理的六大法律門檻，幫助勞動者和用人單位更好地理解勞動仲裁的受理條件。

　　一、申請人不具有主體資格

　　申請人不具有主體資格是勞動仲裁不予受理的首要條件。這意味著申請人并非勞動爭議的直接當事人，或者申請人的身份不符合法律規定。例如，申請人可能是與勞動爭議無直接利害關系的第三人，或者申請人是已經死亡職工的法定繼承人，但并未依法取得繼承資格。此外，如果申請人是以非法目的或手段提起勞動仲裁，也可能被視為不具有主體資格。

　　二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系

　　勞動仲裁的申請人必須與申請仲裁的爭議有直接利害關系，這是受理申請的基本條件之一。如果申請人并非勞動爭議的當事人，或者申請人所主張的權益與勞動爭議無關，勞動仲裁委員會將不予受理。例如，申請人可能是某公司的員工，但申請仲裁的爭議卻是該公司與其他公司之間的合同糾紛，此時申請人便與爭議無直接利害關系。

　　三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍

　　勞動仲裁的受理范圍是有限的，并非所有勞動爭議都可以通過勞動仲裁解決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁主要受理因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。如果申請仲裁的爭議不屬于上述范圍，勞動仲裁委員會將不予受理。

　　四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄

　　勞動仲裁的管轄權是明確的，每個勞動爭議仲裁委員會都有其特定的管轄范圍。如果申請仲裁的爭議不屬于受理申請的勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，該委員會將不予受理。例如，某公司的注冊地在北京，但實際工作地點在上海，如果員工在上海提起勞動仲裁，而申請的是北京勞動爭議仲裁委員會，那么該委員會將因無管轄權而不予受理。

　　五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效

　　勞動仲裁的時效性是重要的法律要求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請人提出仲裁請求的時間超過了法定時限，勞動仲裁委員會將不予受理。這一規定旨在促進勞動爭議的及時解決，避免爭議因長時間未解決而變得更加復雜和難以處理。

　　六、申請書及有關材料不符合要求

　　申請書及有關材料是勞動仲裁申請的重要組成部分，必須符合法律法規和勞動仲裁委員會的要求。如果申請書格式不正確、內容不完整、證據不充分或者提交的材料不符合規定，勞動仲裁委員會將不予受理。例如，申請書可能缺少必要的當事人信息、仲裁請求不明確或者未提供足夠的證據支持仲裁請求。