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 　　勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)合同缺失應(yīng)對(duì)策略

　　在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)合同作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方都具有重要意義。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同缺失的情況。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)闡述在勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)合同缺失時(shí)的應(yīng)對(duì)策略。

　　一、勞動(dòng)合同缺失的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　在勞動(dòng)仲裁中，若勞動(dòng)合同缺失，可能導(dǎo)致以下法律后果：

　　影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。若勞動(dòng)合同缺失，可能導(dǎo)致仲裁庭難以準(zhǔn)確認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容。

　　增加舉證難度：在勞動(dòng)仲裁中，雙方當(dāng)事人都需要提交證據(jù)來(lái)支持自己的主張。若勞動(dòng)合同缺失，勞動(dòng)者可能需要提供其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及自己的權(quán)利主張，增加了舉證的難度。

　　影響仲裁結(jié)果：勞動(dòng)合同缺失可能導(dǎo)致仲裁庭對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定存在偏差，從而影響仲裁結(jié)果的公正性。

　　二、勞動(dòng)合同缺失時(shí)的應(yīng)對(duì)策略

　　在勞動(dòng)仲裁中，若勞動(dòng)合同缺失，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)分別采取以下應(yīng)對(duì)策略：

　　(一)勞動(dòng)者的應(yīng)對(duì)策略

　　收集其他證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)積極收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等。這些證據(jù)可以在一定程度上彌補(bǔ)勞動(dòng)合同缺失所帶來(lái)的影響。

　　向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同：勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，索要?jiǎng)趧?dòng)合同文本。若用人單位拒絕提供或無(wú)法提供，勞動(dòng)者可以將其作為用人單位的違法行為之一，在仲裁申請(qǐng)中予以提及。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)明確說(shuō)明情況：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確說(shuō)明勞動(dòng)合同缺失的情況，并附上其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料。

　　尋求法律援助：若勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁流程不熟悉或缺乏相關(guān)證據(jù)材料，可以尋求法律援助或咨詢(xún)律師，以獲得更專(zhuān)業(yè)的幫助和指導(dǎo)。

　　(二)用人單位的應(yīng)對(duì)策略

　　及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同：若用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同缺失，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)從實(shí)際用工之日起算，且不得違反法律法規(guī)關(guān)于試用期、合同期限等規(guī)定。

　　提供其他證據(jù)材料：若勞動(dòng)者已經(jīng)離職或無(wú)法聯(lián)系到勞動(dòng)者本人，用人單位應(yīng)提供其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，如工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等。這些證據(jù)可以在一定程度上彌補(bǔ)勞動(dòng)合同缺失所帶來(lái)的影響。

　　配合仲裁委員會(huì)的工作：用人單位應(yīng)積極配合仲裁委員會(huì)的調(diào)查取證工作，提供必要的證據(jù)和信息，以便仲裁委員會(huì)能夠準(zhǔn)確認(rèn)定案件事實(shí)并作出公正裁決。

　　三、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理方式

　　在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，若勞動(dòng)合同缺失，仲裁委員會(huì)將根據(jù)實(shí)際情況采取以下處理方式：

　　要求雙方當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)：仲裁委員會(huì)可以要求雙方當(dāng)事人補(bǔ)充其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，以便更準(zhǔn)確地認(rèn)定案件事實(shí)。

　　組織調(diào)解：在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)將組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，努力促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。若調(diào)解成功，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū);若調(diào)解失敗，則進(jìn)入裁決階段。

　　依法裁決：若雙方當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成和解協(xié)議或調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔，仲裁委員會(huì)將依法對(duì)案件進(jìn)行裁決。在裁決過(guò)程中，仲裁委員會(huì)將充分考慮雙方提交的證據(jù)材料和案件事實(shí)，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出公正裁決。

　　四、法律建議與風(fēng)險(xiǎn)提示

　　加強(qiáng)合同管理：用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，確保與勞動(dòng)者及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并妥善保管合同文本。同時(shí)，用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查和更新，確保合同條款的合法性和有效性。

　　提高法律意識(shí)：勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)提高法律意識(shí)，了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益并積極配合仲裁委員會(huì)的工作。

　　注意證據(jù)收集與保存：無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間都應(yīng)注意收集并保存相關(guān)證據(jù)材料，以便在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)能夠提供有力的證據(jù)支持。

　　結(jié)語(yǔ)

　　在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同缺失是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)積極采取措施應(yīng)對(duì)，以確保自身權(quán)益得到切實(shí)保障。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也應(yīng)依法處理此類(lèi)案件，確保仲裁結(jié)果的公正性和合法性。希望本文能夠?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位在勞動(dòng)仲裁中提供有益的參考和指導(dǎo)。