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 　　未簽勞務合同，工作滿半年離職如何申請勞動仲裁

　　在職場中，有些勞動者因為各種原因未與用人單位簽訂勞務合同，但在單位工作滿半年后選擇離職。然而，在離職過程中，他們可能會遇到一些權益糾紛。此時，申請勞動仲裁成為了一種有效的解決方式。那么，未簽勞務合同工作滿半年離職的勞動者如何申請勞動仲裁呢?

　　一、明確勞動關系，收集證據材料

　　首先，勞動者需要明確自己與用人單位之間確實存在勞動關系。盡管沒有簽訂勞務合同，但可以通過工資條、考勤記錄、工作證、同事證言等方式來證明。這些證據材料在申請勞動仲裁時具有關鍵作用，能夠證明勞動者與用人單位之間的勞動關系及工作年限。

　　二、了解仲裁程序，準備申請材料

　　在申請勞動仲裁前，勞動者需要了解當地的仲裁程序和規定。一般來說，申請勞動仲裁需要提交書面申請，并附上相關證據材料。申請書中應明確被申請人(即用人單位)的基本信息、仲裁請求、事實和理由等。同時，勞動者還需要準備其他可能需要的材料，如身份證明、銀行流水等。

　　三、提交仲裁申請，等待受理通知

　　準備好申請材料后，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會提交申請。提交申請時，要確保材料的完整性和真實性。仲裁委員會在收到申請后，會進行審查，并在規定時間內作出是否受理的決定。如果申請被受理，勞動者將收到受理通知書。

　　四、參與仲裁調解，爭取合法權益

　　在仲裁過程中，勞動者應積極參與調解，與用人單位進行協商。調解是仲裁程序中的重要環節，通過調解，雙方可以達成和解協議，解決糾紛。如果調解不成，仲裁庭將依法作出裁決。勞動者在調解過程中要堅持自己的合法權益，同時也要理性表達訴求，避免情緒化。

　　五、執行仲裁裁決，維護自身權益

　　如果仲裁庭作出有利于勞動者的裁決，勞動者應要求用人單位按照裁決結果履行義務。如果用人單位不履行義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。在執行過程中，勞動者要積極配合法院的工作，提供必要的協助和支持。

　　六、總結經驗教訓，增強法律意識

　　經過這次仲裁經歷，勞動者應總結經驗教訓，增強法律意識。在未來的工作中，要時刻關注自己的權益保護問題，及時與用人單位簽訂正規的勞務合同，并保留好相關證據材料。同時，也要積極學習法律法規知識，提高自己的維權能力。

　　總之，未簽勞務合同工作滿半年離職的勞動者在申請勞動仲裁時，需要明確勞動關系、了解仲裁程序、準備申請材料、積極參與調解、執行仲裁裁決并總結經驗教訓。通過這些措施，勞動者可以有效地維護自己的合法權益。