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 　　企業關閉職工補償的具體計算公式主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。以下是根據權威法律解讀和實際操作經驗總結出的計算公式及說明：

　　一、計算公式

　　經濟補償金 = 勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資 × 經濟補償月數

　　二、具體說明

　　勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

　　這是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內，所獲得的所有貨幣性收入(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等)的平均值。

　　如果勞動者的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按照職工月平均工資的三倍來計算，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　經濟補償月數

　　這取決于勞動者在本單位的工作年限。

　　每滿一年，支付一個月工資的經濟補償。

　　工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資的經濟補償。

　　工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　三、示例

　　假設某位員工在關閉的企業工作了3年7個月，其在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為8000元，且該工資未超過當地上年度職工月平均工資的三倍。那么，該員工應獲得的經濟補償金計算如下：

　　經濟補償月數 = 3年 + 1個月(因7個月滿6個月，按一年計算，但只額外算一個月)= 4個月

　　經濟補償金 = 8000元/月 × 4個月 = 32000元

　　四、注意事項

　　企業在支付經濟補償金時，應確保計算準確、支付及時，并遵守相關法律法規的規定。

　　職工在收到經濟補償金后，應仔細核對金額是否與應得補償相符，如有異議可及時與企業溝通或向相關部門反映。

　　綜上所述，企業關閉職工補償的具體計算公式涉及勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資和經濟補償月數兩個關鍵因素。根據這兩個因素，可以準確計算出每位職工應獲得的經濟補償金。