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 　　在勞動關系中，爭議的發生是不可避免的。為了維護勞動關系的和諧穩定，勞動爭議調解成為了一個重要的法律手段。那么，勞動爭議調解的程序究竟是怎樣的呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解析勞動爭議調解的全過程。

　　一、勞動爭議調解的概述

　　勞動爭議調解是指在勞動爭議發生后，由第三方調解組織介入，通過協商、疏導等方式，促使雙方當事人達成和解協議，解決爭議的過程。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，勞動爭議調解是勞動爭議處理的重要程序之一，具有自愿、合法、公正、及時等特點。

　　二、勞動爭議調解的程序

　　申請調解

　　當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由等。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

　　受理調解申請

　　調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查。在3個工作日內作出是否受理的決定，并告知申請人。對不予受理的，應當向申請人說明理由。

　　開展調解

　　調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解。調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

　　達成調解協議

　　經調解達成協議的，調解組織應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　調解不成的處理

　　如果調解不成，調解組織應當及時告知當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，如果達成調解協議后一方當事人不履行協議，另一方當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、勞動爭議調解的法律依據

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是勞動爭議調解的主要法律依據。該法明確規定了勞動爭議調解的基本原則、程序、調解協議的法律效力等內容。此外，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規也為勞動爭議調解提供了法律支持。

　　四、勞動爭議調解的注意事項

　　自愿原則

　　勞動爭議調解遵循自愿原則，即雙方當事人必須自愿接受調解，調解組織不得強迫任何一方當事人接受調解。

　　合法原則

　　調解協議的內容必須合法，不得違反法律法規的強制性規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。

　　公正原則

　　調解組織應當公正、公平地處理勞動爭議，不偏袒任何一方當事人，保障雙方當事人的合法權益。

　　及時原則

　　調解組織應當及時受理調解申請，及時開展調解工作，及時告知調解結果，確保勞動爭議得到及時解決。

　　五、勞動爭議調解的案例分析

　　某公司員工小李因工資問題與公司發生爭議。小李向公司所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會接到申請后，及時指派調解員進行調解。在調解過程中，調解員充分聽取了雙方當事人的陳述和意見，耐心疏導雙方當事人的情緒，最終促使雙方當事人達成了和解協議。調解委員會制作了調解協議書，并由雙方當事人簽名蓋章后生效。整個調解過程公正、及時、有效，得到了雙方當事人的認可和好評。

　　六、勞動爭議調解的意義與價值

　　勞動爭議調解在勞動關系中具有重要意義和價值。它不僅能夠及時解決勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定，還能夠減輕勞動爭議仲裁和訴訟的壓力，節約社會資源。同時，勞動爭議調解還能夠提高勞動者的法律意識和維權能力，促進企業的合法用工和健康發展。