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 　　在勞動仲裁過程中，公司偽造證據(jù)的行為不僅違反了誠信原則，也嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。面對這種情況，勞動者應(yīng)當如何有效應(yīng)對，維護自身權(quán)益?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動者提供應(yīng)對策略。

　　一、識別偽造證據(jù)的關(guān)鍵特征

　　首先，勞動者需要具備一定的法律意識和證據(jù)識別能力，以辨別公司提供的證據(jù)是否真實有效。偽造證據(jù)往往存在以下特征：

　　證據(jù)來源不明：無法提供合法、有效的證據(jù)來源證明。

　　證據(jù)形式不規(guī)范：如簽名偽造、時間戳不一致、文件格式異常等。

　　證據(jù)內(nèi)容自相矛盾：與其他已確認的事實或證據(jù)存在明顯沖突。

　　證據(jù)提交時機異常：在仲裁即將結(jié)束或關(guān)鍵節(jié)點突然提交，試圖影響仲裁結(jié)果。

　　二、質(zhì)疑偽造證據(jù)的法律途徑

　　一旦發(fā)現(xiàn)公司偽造證據(jù)，勞動者應(yīng)立即采取行動，通過以下法律途徑進行質(zhì)疑：

　　當庭質(zhì)證：在仲裁庭上，勞動者可以針對公司提供的偽造證據(jù)進行質(zhì)證，提出質(zhì)疑意見和反駁理由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。因此，勞動者應(yīng)充分利用質(zhì)證環(huán)節(jié)，揭露偽造證據(jù)的真相。

　　提交反駁證據(jù)：勞動者可以積極收集并提交與偽造證據(jù)相反的證據(jù)材料，以證明公司證據(jù)的虛假性。這些證據(jù)可以是與偽造證據(jù)相矛盾的書證、物證、證人證言等。

　　申請鑒定：對于專業(yè)性較強或難以直接判斷真?zhèn)蔚淖C據(jù)，勞動者可以申請專業(yè)機構(gòu)進行鑒定。鑒定結(jié)果將作為仲裁庭認定證據(jù)真?zhèn)蔚闹匾罁?jù)。

　　三、保留證據(jù)，為后續(xù)維權(quán)做準備

　　在質(zhì)疑偽造證據(jù)的同時，勞動者還應(yīng)注重保留相關(guān)證據(jù)材料，為后續(xù)維權(quán)做準備。這些證據(jù)包括但不限于：

　　偽造證據(jù)的復印件或掃描件：作為證明公司偽造證據(jù)的直接證據(jù)。

　　質(zhì)證過程中的錄音錄像：記錄仲裁庭上質(zhì)證過程的錄音錄像資料，以便在后續(xù)程序中作為輔助證據(jù)使用。

　　仲裁庭的筆錄和裁決書：仲裁庭對偽造證據(jù)的認定和處理結(jié)果將記錄在筆錄和裁決書中，這些文件對后續(xù)維權(quán)具有重要價值。

　　四、依法追究偽造證據(jù)的法律責任

　　根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十四條的規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。雖然勞動仲裁程序與民事訴訟程序有所不同，但偽造證據(jù)的行為同樣會受到法律的制裁。

　　在勞動仲裁結(jié)束后，如果勞動者有確鑿證據(jù)證明公司在仲裁過程中偽造證據(jù)且未得到公正裁決，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者可以將偽造證據(jù)作為重要證據(jù)提交給法院并要求法院依法追究公司的法律責任。

　　五、加強法律宣傳與預防機制

　　為了從根本上遏制公司偽造證據(jù)的行為，社會各界應(yīng)加強法律宣傳和教育力度提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。同時建立健全預防機制如加強仲裁機構(gòu)對證據(jù)真實性的審查力度、建立舉報獎勵制度等以形成對偽造證據(jù)行為的有效震懾。

　　結(jié)論

　　面對勞動仲裁中公司偽造證據(jù)的行為勞動者應(yīng)保持冷靜并采取有效的法律策略進行應(yīng)對。通過識別偽造證據(jù)的特征、質(zhì)疑偽造證據(jù)的法律途徑、保留相關(guān)證據(jù)材料以及依法追究偽造證據(jù)的法律責任等措施勞動者可以有力維護自身合法權(quán)益并促進勞動仲裁制度的公正性和權(quán)威性。同時加強法律宣傳與預防機制的建設(shè)也是防范和減少偽造證據(jù)行為的重要舉措。