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 　　在面對與公司的勞動糾紛時，許多員工可能會選擇通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。然而，要使仲裁申請得到支持，充足的證據材料是不可或缺的。本文將根據最新的法律法規，為您梳理在告公司勞動仲裁過程中需要準備的關鍵證據材料。

　　一、勞動關系證明材料

　　首先，要證明您與公司之間存在勞動關系，這是勞動仲裁的基礎。常見的勞動關系證明材料包括：

　　勞動合同：這是最直接、最有力的證據，應妥善保管。

　　工作證、服務證等身份證明：這些證件上通常印有公司名稱和員工信息。

　　招聘登記表、報名表等入職材料：這些材料記錄了您的入職過程。

　　考勤記錄：可以是電子打卡記錄、考勤表等，證明您的工作時間和出勤情況。

　　二、工資支付證明材料

　　工資支付情況是勞動仲裁中經常涉及的問題。為了證明公司是否按時足額支付了工資，您需要準備以下材料：

　　工資條或銀行轉賬記錄：這些是最直接的工資支付證據。

　　個人所得稅繳納記錄：這也是證明工資收入的重要依據。

　　公司工資支付制度或相關政策文件：有助于了解公司的工資支付標準和規定。

　　三、工作表現和違規情況證明材料

　　如果您因工作表現不佳或違規被公司解雇，而您認為解雇不合法，您需要準備以下材料來證明自己的工作表現和公司的違規情況：

　　工作績效評價：包括上級的評價、同事的證言等。

　　違規處罰通知：如果公司對您進行了違規處罰，應保留相關通知。

　　公司規章制度：了解并收集公司關于工作表現和違規處罰的相關規定。

　　四、其他相關證據材料

　　除了上述基本證據材料外，根據具體情況，您可能還需要準備以下材料：

　　加班記錄：如果涉及加班工資爭議，應提供加班申請單、加班確認單等。

　　社保繳納記錄：證明公司是否為您按時足額繳納了社會保險。

　　解除勞動合同通知書：如果公司解除了與您的勞動合同，應保留該通知書。

　　錄音、錄像等視聽資料：在某些情況下，這些資料可以作為輔助證據。

　　五、注意事項

　　在準備證據材料時，請注意以下幾點：

　　確保證據的真實性：虛假證據不僅無效，還可能導致法律后果。

　　保持證據的完整性：不要隨意涂改或刪除證據內容。

　　及時收集證據：一旦發生糾紛，應盡快收集相關證據，以免證據丟失或難以獲取。

　　咨詢專業人士：在準備證據材料時，建議咨詢律師或勞動仲裁機構的專業人士，以確保材料的合法性和有效性。

　　綜上所述，告公司勞動仲裁需要準備的證據材料包括勞動關系證明材料、工資支付證明材料、工作表現和違規情況證明材料以及其他相關證據材料。在準備這些材料時，請務必確保它們的真實性、完整性和及時性，并咨詢專業人士的意見。通過充分的證據支持，您將更有可能在勞動仲裁中維護自己的合法權益。