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　　在勞動關系的管理中，勞動合同的到期與否是雙方關注的焦點之一。很多勞動者和用人單位都對于勞動合同到期后是否會自動終止存在疑問。本文旨在根據最新的法律法規，對這一問題進行詳細解答，以幫助雙方更好地理解和處理勞動合同到期的相關事宜。

　　一、勞動合同到期的法律定義

　　勞動合同到期，指的是勞動合同中約定的履行期限屆滿。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的期限由雙方協商確定，可以是有固定期限的，也可以是無固定期限的，或者以完成一定工作任務為期限。

　　二、勞動合同到期后的處理方式

　　自動終止：根據《勞動合同法》的規定，固定期限勞動合同在期限屆滿時即行終止，除非雙方有續訂合同的意愿并達成一致。這意味著，如果勞動合同中明確約定了終止日期，且雙方沒有續簽的意愿，那么合同將在到期日自動終止。

　　續訂合同：如果雙方愿意繼續保持勞動關系，可以在勞動合同到期前或到期后協商續訂合同。續訂合同可以是原合同條件的延續，也可以是雙方重新協商確定的新條件。

　　不續訂的法律后果：如果勞動合同到期且雙方未續訂，但勞動者繼續為用人單位提供勞動，而用人單位未表示異議，根據法律規定，這視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。然而，為了避免潛在的法律糾紛，建議雙方還是及時明確勞動關系狀態，要么續簽合同，要么正式終止合同。

　　三、勞動合同終止的注意事項

　　經濟補償：根據《勞動合同法》的規定，在某些情況下，勞動合同終止時用人單位需要向勞動者支付經濟補償。例如，如果用人單位決定不續訂固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯，那么用人單位通常需要支付經濟補償。

　　提前通知：雖然勞動合同到期是自然終止，但出于禮貌和職業道德，雙方通常應提前一段時間通知對方合同即將到期，以便對方做好相應的準備。

　　離職手續：勞動合同終止后，雙方應辦理好離職手續，包括工作交接、結算工資、退還工作證件等。

　　四、結語

　　綜上所述，勞動合同到期并不一定會自動終止，這取決于雙方是否有續訂合同的意愿。如果雙方未續訂且勞動者繼續工作，而用人單位未表示異議，則視為雙方同意以原條件繼續履行。然而，為了避免潛在的法律風險和糾紛，建議雙方在勞動合同到期前及時溝通并明確勞動關系狀態。同時，在勞動合同終止時，雙方應遵守相關法律法規的規定，辦理好離職手續并結清相關費用。