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 　　工傷賠償：是否必經(jīng)勞動仲裁程序?

　　在勞動關系中，工傷賠償是保障勞動者權益的重要環(huán)節(jié)。當勞動者因工作原因受到傷害時，如何獲得合理的賠償成為他們關注的焦點。其中一個常見的問題是：工傷賠償是否必須經(jīng)過勞動仲裁程序?本文將結合最新的法律法規(guī)，為您詳細解答這一問題。

　　一、工傷賠償?shù)幕就緩?/p>

　　根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，工傷賠償主要通過以下兩種途徑實現(xiàn)：

　　工傷保險賠償：對于參加了工傷保險的勞動者，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這部分賠償通常直接由工傷保險基金支付，無需經(jīng)過勞動仲裁程序。

　　用人單位賠償：在工傷保險賠償之外，如果勞動者因工傷導致傷殘、死亡或者需要停工留薪等，用人單位還需承擔相應的賠償責任。這部分賠償?shù)臓幾h，往往需要通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

　　二、勞動仲裁在工傷賠償中的作用

　　當勞動者與用人單位之間因工傷賠償發(fā)生爭議時，勞動仲裁是一種重要的解決方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁適用于因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　然而，這并不意味著所有工傷賠償都必須經(jīng)過勞動仲裁程序。如果勞動者與用人單位能夠就賠償事宜達成一致，或者用人單位主動履行了賠償責任，那么就不需要申請勞動仲裁。

　　三、工傷賠償?shù)闹俨昧鞒?/p>

　　如果勞動者與用人單位無法就工傷賠償達成一致，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁流程一般包括以下步驟：

　　提交仲裁申請：勞動者需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并附上相關證據(jù)材料。

　　受理與調解：仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并決定是否受理。受理后，仲裁委員會會嘗試進行調解，以促成雙方達成和解。

　　開庭審理：如果調解不成，仲裁委員會會安排開庭審理，聽取雙方陳述和證據(jù)，并進行裁決。

　　裁決與執(zhí)行：仲裁委員會作出的裁決具有法律效力。如果用人單位不履行裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　四、注意事項

　　時效問題：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，勞動者應在時效期內及時申請仲裁。

　　證據(jù)收集：在申請仲裁前，勞動者應盡可能收集相關證據(jù)，如工傷認定書、醫(yī)療記錄、工資單等，以支持自己的主張。

　　法律援助：如果勞動者在仲裁過程中遇到困難，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以維護自己的合法權益。

　　五、結語

　　綜上所述，工傷賠償并不必然需要經(jīng)過勞動仲裁程序。如果勞動者與用人單位能夠協(xié)商一致，或者用人單位主動履行賠償責任，那么就可以直接獲得賠償。然而，在雙方無法達成一致的情況下，勞動仲裁是一種有效的解決方式。勞動者在申請仲裁時，應注意時效問題、收集證據(jù)，并可以尋求法律援助以維護自己的權益。