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 　　工傷賠償：保險(xiǎn)公司賠付后，公司是否仍需賠償?

　　在工作中發(fā)生意外導(dǎo)致工傷，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。然而，當(dāng)工傷保險(xiǎn)公司已經(jīng)進(jìn)行了賠付，受傷員工是否還能向公司要求額外的賠償?這一問(wèn)題在實(shí)際工作中頗為常見(jiàn)，也引發(fā)了不少爭(zhēng)議。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，詳細(xì)解析這一問(wèn)題。

　　一、工傷保險(xiǎn)賠償?shù)幕驹瓌t

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，一旦員工被認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)基金將支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

　　二、公司賠償責(zé)任

　　盡管工傷保險(xiǎn)提供了基本的保障，但在某些情況下，用人單位仍需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，以下幾種情況公司可能需要賠償：

　　未依法參加工傷保險(xiǎn)：如果用人單位未按照法律規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷后，用人單位需按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　補(bǔ)足差額：如果員工實(shí)際發(fā)生的工傷費(fèi)用超過(guò)了工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍或標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要補(bǔ)足差額部分。

　　民事賠償責(zé)任：如果工傷是由于用人單位的故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的，員工除了享受工傷保險(xiǎn)待遇外，還有權(quán)要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

　　三、案例分析

　　以某建筑公司為例，該公司一名員工在施工過(guò)程中不慎受傷，被認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)基金支付了大部分醫(yī)療費(fèi)用和一次性傷殘補(bǔ)助金。然而，由于該員工的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用超出了工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍，建筑公司需要補(bǔ)足差額部分。同時(shí)，如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)該工傷是由于建筑公司未提供必要的安全防護(hù)措施導(dǎo)致的，員工還有權(quán)要求建筑公司承擔(dān)額外的民事賠償責(zé)任。

　　四、如何維護(hù)自身權(quán)益

　　對(duì)于受傷員工來(lái)說(shuō)，要維護(hù)自身權(quán)益，需要注意以下幾點(diǎn)：

　　及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：發(fā)生工傷后，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以確保能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　了解賠償標(biāo)準(zhǔn)：熟悉《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的賠償標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)益。

　　保留證據(jù)：保留與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報(bào)告、證人證言等，以備不時(shí)之需。

　　咨詢專業(yè)人士：如有必要，可咨詢律師或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)，以確保自身權(quán)益得到充分保障。

　　結(jié)語(yǔ)

　　工傷保險(xiǎn)為受傷員工提供了基本的保障，但在某些情況下，用人單位仍需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。了解相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并保留相關(guān)證據(jù)，是受傷員工維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵。同時(shí)，用人單位也應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，以保障員工的生命安全和身體健康。