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 　　如果員工在交通事故中受傷，但公司不賠償，員工可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　一、申請工傷認定

　　首先，員工需要確認自己的受傷情況是否符合工傷認定的條件。如果員工在上下班途中或者因公外出期間發生交通事故受傷，且非本人主要責任，那么通常可以認定為工傷。員工或其近親屬、工會組織應在事故傷害發生之日起一年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　二、勞動能力鑒定

　　經過治療，如果員工傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。鑒定結果將作為計算傷殘賠償數額的重要依據。

　　三、與公司協商賠償

　　在確認工傷并完成勞動能力鑒定后，員工可以與公司協商賠償事宜。根據《工傷保險條例》和相關法律法規，公司應承擔相應的工傷保險待遇，包括醫療費用、康復費用、停工留薪期工資福利、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。

　　四、投訴或申請勞動仲裁

　　如果公司拒絕賠償或協商無果，員工可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會將依法對爭議進行調解和裁決，保護員工的合法權益。

　　五、提起訴訟

　　如果勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不履行賠償義務，員工可以向當地人民法院申請強制執行。此外，員工也可以選擇直接向法院提起民事訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任。

　　六、注意事項

　　保留證據：員工應妥善保管與交通事故和工傷認定相關的所有證據材料，如事故認定書、醫療診斷證明、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論等。

　　咨詢專業人士：在處理工傷賠償過程中，員工可以咨詢專業律師或法律顧問，以確保自己的權益得到充分保障。

　　了解法律法規：員工應了解《工傷保險條例》和相關法律法規的規定，以便在維護自己權益時能夠有據可依。

　　通過以上步驟，員工可以有效應對公司在交通事故中不賠償的情況，維護自己的合法權益。