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 　　工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。這一判斷基于以下幾點(diǎn)法律依據(jù)和邏輯分析：

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

　　根據(jù)該法第二條第五項(xiàng)規(guī)定，境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。這明確將工傷賠償糾紛納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》：

　　該條例詳細(xì)規(guī)定了工傷的認(rèn)定、工傷待遇、工傷康復(fù)以及工傷賠償?shù)葍?nèi)容，為工傷賠償糾紛的處理提供了具體的法律依據(jù)。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》本身不直接說(shuō)明工傷賠償糾紛的性質(zhì)，但它作為處理工傷賠償問(wèn)題的主要法規(guī)，與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》共同構(gòu)成了工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的法律基礎(chǔ)。

　　邏輯分析

　　主體關(guān)系：

　　工傷賠償糾紛發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，這是典型的勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因受到傷害，進(jìn)而與用人單位就賠償問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，這種糾紛本質(zhì)上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　爭(zhēng)議內(nèi)容：

　　工傷賠償糾紛涉及的是勞動(dòng)者因工傷所應(yīng)獲得的醫(yī)療待遇、傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金等經(jīng)濟(jì)利益，這些利益與勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染哂邢嗨频男再|(zhì)，都是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)享有的權(quán)益。

　　處理程序：

　　根據(jù)法律規(guī)定，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不能直接起訴到法院。這一處理程序也符合勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理方式，進(jìn)一步印證了工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)。

　　綜上所述，工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。在處理此類糾紛時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。