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　　拖欠工資的補償：對于公司拖欠工資的行為，雖然不能直接要求雙倍工資補償，但您可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。如果公司存在惡意拖欠工資等嚴(yán)重違法行為，您還可以考慮依據(jù)《勞動合同法》第八十五條要求加付賠償金，但這并非雙倍工資，而是對拖欠工資行為的額外懲罰。

　　結(jié)論：在您的案例中，要求雙倍工資補償可能不適用，但您可以主張經(jīng)濟補償和可能的賠償金。

　　二、如何申請勞動仲裁

　　1. 準(zhǔn)備材料

　　仲裁申請書：明確列出您的基本信息、公司的基本信息、仲裁請求、事實和理由、證據(jù)及證據(jù)來源等。

　　證據(jù)材料：包括但不限于勞動合同、工資條、銀行流水、工作證明、公司拖欠工資的通知或記錄等。

　　2. 提交申請

　　向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料。通常，仲裁委員會會在收到申請后五日內(nèi)作出是否受理的決定。

　　3. 仲裁程序

　　受理與通知：仲裁委員會受理申請后，會向雙方當(dāng)事人發(fā)出受理通知書和開庭通知。

　　開庭：按照通知的時間、地點參加仲裁庭審。在庭審過程中，您需要明確陳述自己的請求和理由，并提供證據(jù)支持。

　　調(diào)解與裁決：仲裁庭會先行調(diào)解，調(diào)解不成則進行裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　三、可能的法律后果

　　獲得經(jīng)濟補償或賠償金：如果仲裁委員會支持您的請求，您可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。

　　執(zhí)行問題：如果公司不履行仲裁裁決，您可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　其他法律途徑：如果對仲裁裁決不服，您還可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，勞動仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴的，法院一般不予受理。

　　四、總結(jié)與建議

　　明確訴求：根據(jù)您的具體情況，明確是要求經(jīng)濟補償還是賠償金，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)材料。

　　及時申請：注意勞動仲裁的申請時效，一般為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。

　　咨詢專業(yè)人士：在申請勞動仲裁前，咨詢專業(yè)的勞動法律師或法律服務(wù)機構(gòu)，以獲取更準(zhǔn)確的法律建議和幫助。

　　以上建議僅供參考，具體情況還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案件事實進行具體分析。