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 　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在多個(gè)方面存在顯著差異，這些差異主要體現(xiàn)在法律關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)以及法律保障等方面。以下是對(duì)這兩者的詳細(xì)對(duì)比分析：

　　一、法律關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系：

　　定義：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　法律依據(jù)：主要由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)調(diào)整。

　　合同形式：勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，但符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)的，也視為勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　勞務(wù)關(guān)系：

　　定義：勞務(wù)關(guān)系是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　法律依據(jù)：主要由民法、合同法等民事法律法規(guī)調(diào)整。

　　合同形式：勞務(wù)關(guān)系可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式或其他形式，法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性要求。

　　二、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系：

　　報(bào)酬性質(zhì)：勞動(dòng)者的工資報(bào)酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配原則，不完全隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)。

　　支付方式：工資通常以貨幣形式按月支付，具有規(guī)律性和穩(wěn)定性。

　　福利待遇：勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。

　　勞務(wù)關(guān)系：

　　報(bào)酬性質(zhì)：勞務(wù)報(bào)酬按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付。

　　支付方式：勞務(wù)報(bào)酬可以一次性即時(shí)清結(jié)，也可以按階段或批次支付，沒(méi)有固定規(guī)律。

　　福利待遇：勞務(wù)提供者一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。

　　三、組織結(jié)構(gòu)

　　勞動(dòng)關(guān)系：

　　主體地位：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是用人單位(法人或組織)，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。

　　管理關(guān)系：勞動(dòng)者接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，雙方之間存在行政隸屬關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系：

　　主體地位：勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織，沒(méi)有嚴(yán)格限制。

　　管理關(guān)系：勞務(wù)提供者與用工者之間不存在行政隸屬關(guān)系，雙方地位平等，用工者的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)提供者不具有約束力。

　　四、法律保障

　　勞動(dòng)關(guān)系：

　　法律保護(hù)：勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法的全面保護(hù)，包括工時(shí)制度、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　爭(zhēng)議解決：勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院提起訴訟。

　　勞務(wù)關(guān)系：

　　法律保護(hù)：勞務(wù)關(guān)系主要受到民法等一般民事法律法規(guī)的保護(hù)，雙方權(quán)利義務(wù)主要依據(jù)合同約定。

　　爭(zhēng)議解決：勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。

　　具體例子

　　以外賣(mài)員為例，如果外賣(mài)員與平臺(tái)公司簽訂了勞動(dòng)合同，則雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系。外賣(mài)員需遵守平臺(tái)公司的規(guī)章制度，接受其管理，平臺(tái)公司需按月支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若發(fā)生爭(zhēng)議，需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。

　　而如果外賣(mài)員與平臺(tái)公司簽訂的是勞務(wù)合同或未簽訂合同但雙方之間實(shí)為勞務(wù)關(guān)系，則外賣(mài)員與平臺(tái)公司之間形成勞務(wù)關(guān)系。外賣(mài)員自行安排工作時(shí)間，平臺(tái)公司按約定支付勞務(wù)報(bào)酬，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若發(fā)生爭(zhēng)議，可直接向法院提起訴訟。

　　綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)以及法律保障等方面均存在顯著差異。勞動(dòng)者和用工者在建立用工關(guān)系時(shí)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，選擇合適的用工形式。