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 　　針對(duì)“不交社保被迫離職是否需要開(kāi)庭”的問(wèn)題，以下是從法律角度給出的詳細(xì)解釋和建議：

　　一、相關(guān)法律規(guī)定

　　社保繳納義務(wù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。這意味著為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這賦予了勞動(dòng)者在用人單位未履行社保繳納義務(wù)時(shí)的單方面解除權(quán)。

　　勞動(dòng)仲裁與訴訟：

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因社保繳納等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。但需要注意的是，社保繳納問(wèn)題本身一般不直接通過(guò)仲裁或訴訟解決，而是通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。然而，因社保問(wèn)題導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議，則可能涉及勞動(dòng)仲裁或訴訟。

　　二、是否需要開(kāi)庭

　　勞動(dòng)仲裁階段：

　　如果勞動(dòng)者因用人單位未交社保而被迫離職，并據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋p方無(wú)法協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁階段，是否開(kāi)庭取決于仲裁委員會(huì)的安排和案件的具體情況。一般來(lái)說(shuō)，如果雙方爭(zhēng)議較大，證據(jù)復(fù)雜，仲裁委員會(huì)可能會(huì)安排開(kāi)庭審理，以便更全面地了解案情并作出裁決。

　　訴訟階段：

　　如果勞動(dòng)仲裁裁決后，一方不服裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟階段，是否開(kāi)庭同樣取決于法院的安排和案件的具體情況。通常情況下，法院會(huì)安排開(kāi)庭審理，以便雙方充分陳述意見(jiàn)、舉證質(zhì)證，并依據(jù)事實(shí)和法律作出判決。

　　三、法律建議

　　收集證據(jù)：

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟前，應(yīng)充分收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納記錄、離職證明等，以證明自己在用人單位的工作事實(shí)以及用人單位未依法繳納社保的情況。

　　書(shū)面通知：

　　在解除勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者應(yīng)書(shū)面通知用人單位，明確說(shuō)明因用人單位未依法繳納社保而被迫離職的原因。這有助于固定證據(jù)并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：

　　如果雙方無(wú)法就解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題達(dá)成一致，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師：

　　在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)，以便更好地了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略。律師可以根據(jù)具體情況提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和指導(dǎo)。

　　綜上所述，不交社保被迫離職是否需要開(kāi)庭取決于案件的具體情況和仲裁委員會(huì)或法院的安排。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定并按照法定程序進(jìn)行操作。