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 　　針對問題“勞動合同補充協(xié)議是否算勞動合同”，勞動合同補充協(xié)議不完全等同于勞動合同，但它屬于勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等的法律效力。

　　判斷理由如下：

　　定義與關(guān)系：

　　勞動合同：是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　勞動合同補充協(xié)議：是在勞動合同簽訂后，對原合同內(nèi)容的進一步補充和修訂。當(dāng)原合同中某些條款規(guī)定不明確或存在漏洞時，通過補充協(xié)議來明確或補充(參考文章2、5)。因此，補充協(xié)議與勞動合同之間是主從關(guān)系，勞動合同是主合同，補充協(xié)議是從合同。

　　法律效力：

　　盡管補充協(xié)議相對于主合同(即勞動合同)而言沒有獨立性，但其本身也是協(xié)議，其成立和生效與主合同的成立和生效依據(jù)相同(參考文章2、5)。這意味著補充協(xié)議一旦簽訂，就與勞動合同具有同等的法律效力。

　　當(dāng)補充協(xié)議條款與原勞動合同條款不一致或發(fā)生沖突時，通常以補充協(xié)議為準(zhǔn)。這進一步強調(diào)了補充協(xié)議在明確雙方權(quán)利和義務(wù)方面的重要性。

　　內(nèi)容與形式：

　　補充協(xié)議的內(nèi)容通常是對原勞動合同中未約定或約定不明確的事項進行明確或補充。例如，可以包括工資調(diào)整、崗位職責(zé)變更、工作地點變動等(參考文章2)。

　　補充協(xié)議的形式上也應(yīng)與勞動合同保持一致，即以書面形式簽訂，并明確雙方當(dāng)事人的基本信息、補充內(nèi)容或變更內(nèi)容等。

　　綜上所述，勞動合同補充協(xié)議雖然不完全等同于勞動合同本身，但它作為勞動合同的一部分，對明確雙方權(quán)利和義務(wù)、補充原合同中的不足具有重要作用，且與勞動合同具有同等的法律效力。