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 　　針對“三年勞動合同到期不續(xù)簽”的賠償問題，以下是根據(jù)您提出的因素給出的具體建議：

　　1. 合同中是否有明確約定賠償機制

　　建議：首先，應檢查勞動合同中是否有關于合同到期不續(xù)簽時賠償機制的明確約定。如果有，應嚴格按照合同約定執(zhí)行。若合同未明確約定，則需依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。

　　2. 賠償金額是否合理

　　建議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，對于三年勞動合同到期不續(xù)簽的情況，勞動者應獲得三個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍標準支付，但最高不超過十二年。

　　3. 賠償方式是否合法

　　建議：賠償方式應合法，通常以貨幣形式支付。用人單位應確保支付的經濟補償金符合國家規(guī)定，并通過銀行轉賬等可追蹤的方式支付給勞動者，以避免法律糾紛。

　　4. 是否有其他相關法律規(guī)定或判例

　　建議：除了《勞動合同法》的規(guī)定外，還需關注地方性的勞動法規(guī)及司法解釋，以及相關的司法判例。這些可能對具體案件的賠償標準有所影響。特別需要注意的是，某些地區(qū)可能對用人單位提前通知續(xù)簽有特定要求，未提前通知可能需額外支付賠償金。

　　5. 賠償是否需要提供證據(jù)支持

　　建議：勞動者在申請賠償時，應提供必要的證據(jù)支持其主張，包括但不限于勞動合同、工資單、工作證明、離職證明等。這些證據(jù)能夠證明勞動者的工作年限、工資水平及合同到期未續(xù)簽的事實。

　　6. 賠償是否需要在規(guī)定時間內提交

　　建議：雖然法律未明確規(guī)定勞動者申請經濟補償?shù)木唧w時間限制，但建議及時提出，以免因時間過長導致證據(jù)滅失或權利難以主張。同時，勞動者應注意勞動爭議的仲裁時效，一般為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

　　綜上所述，賠償建議如下：

　　賠償金額：根據(jù)勞動者在公司的工作年限(三年)，應支付三個月工資的經濟補償。若月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍標準支付，但總額不超過十二年。

　　賠償方式：以貨幣形式支付，建議通過銀行轉賬方式確保支付的可追蹤性和合法性。

　　賠償證據(jù)：包括勞動合同、工資單、工作證明、離職證明等，以證明工作年限、工資水平及合同到期未續(xù)簽的事實。

　　提交時間：建議及時提出賠償申請，避免超過勞動爭議的仲裁時效。

　　請注意，以上建議僅供參考，具體案件需結合實際情況及當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行分析和處理。如有需要，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更準確的法律意見。