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 　　當(dāng)單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)領(lǐng)取一定的賠償。以下是員工可以領(lǐng)取的賠償?shù)木唧w內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)最常見的賠償項(xiàng)目。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式如下：

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　特殊情況：

　　如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、其他可能的賠償

　　除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工在特定情況下還可能獲得其他賠償，但這通常取決于具體的合同條款、單位政策以及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。例如：

　　未休年假補(bǔ)償：如果員工在勞動(dòng)合同終止前仍有未休的年假，單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付未休年假的補(bǔ)償。

　　加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等：員工在勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇，單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生情況予以支付。

　　社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：單位應(yīng)當(dāng)確保員工在勞動(dòng)合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納完整，并在勞動(dòng)合同終止時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、建議與措施

　　與單位溝通協(xié)商：員工在面臨勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況時(shí)，應(yīng)積極與單位溝通協(xié)商，了解不續(xù)簽的具體原因和賠償方案。

　　保留相關(guān)證據(jù)：員工在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、績效考核結(jié)果、工資單等，以便在需要時(shí)證明自己的權(quán)益。

　　尋求法律援助：如員工認(rèn)為單位的賠償方案不合理或存在違法行為，可以尋求法律援助或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

　　總之，當(dāng)單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)領(lǐng)取一定的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是最主要的賠償項(xiàng)目，其計(jì)算方式有明確的規(guī)定。同時(shí)，員工還應(yīng)關(guān)注其他可能的賠償項(xiàng)目并采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。