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 　　從法律文獻中提取關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效期間的信息，通常我們會參考《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。以下是該法律中關(guān)于仲裁時效期間的具體內(nèi)容及其解釋和說明：

　　法律原文：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

　　解釋和說明：

　　時效期間長度：勞動爭議申請仲裁的時效期間被明確設(shè)定為一年。這意味著，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那一天開始，他/她有一年的時間來向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　時效期間的起算點：時效期間的計算是從“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”開始的。這里的“知道”指的是當(dāng)事人實際上已經(jīng)了解到自己的權(quán)利受到了侵害;“應(yīng)當(dāng)知道”則指的是根據(jù)一般的社會常識或者法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)能夠意識到自己的權(quán)利受到了侵害。

　　時效期間的意義：設(shè)定仲裁時效期間的主要目的是促使當(dāng)事人盡快行使自己的權(quán)利，避免長時間不解決勞動爭議導(dǎo)致證據(jù)滅失、事實難以查清等問題。同時，也有助于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

　　時效期間的特別規(guī)定：需要注意的是，法律還可能對某些特殊類型的勞動爭議規(guī)定不同的時效期間。因此，在具體應(yīng)用時，還需要結(jié)合其他相關(guān)法律法規(guī)進行綜合考慮。

　　綜上所述，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這一規(guī)定對于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益、維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。