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 　　勞動合同賠償金法律規定主要涉及《中華人民共和國勞動合同法》中的相關條款，這些條款詳細規定了用人單位在特定情況下應當向勞動者支付賠償金的標準和條件。以下是對勞動合同賠償金法律規定的解讀：

　　一、法律依據與適用范圍

　　勞動合同賠償金的法律依據主要是《中華人民共和國勞動合同法》，該法自2008年1月1日起施行，旨在保護勞動者的合法權益，規范用人單位與勞動者之間的勞動關系。適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情形。

　　二、主要條款及規定

　　1. 經濟補償的計算(第四十七條)

　　規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　解釋：這是經濟補償的基本計算方法，用于在特定情況下(如勞動合同解除或終止)對勞動者進行一定的經濟補償。

　　2. 經濟補償的支付情形(第四十六條)

　　規定：列舉了多種用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，包括但不限于勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同等。

　　解釋：這些情形涵蓋了因用人單位過錯或雙方協商一致導致的勞動合同解除或終止，用人單位需依法支付經濟補償。

　　3. 違法解除或終止勞動合同的賠償金(第八十七條)

　　規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　解釋：這是對用人單位違法行為的懲罰性賠償，旨在保障勞動者的合法權益不受侵害。例如，用人單位無故辭退員工，未提前通知或未支付相應經濟補償，則需按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

　　三、舉例說明

　　假設李某在某公司工作五年，月工資為10000元。因公司違反勞動合同法規定，無故辭退李某且未提前通知及支付經濟補償。根據法律規定，公司應向李某支付的經濟補償為5個月工資，即50000元。但由于公司違法解除勞動合同，因此還需支付賠償金，即經濟補償標準的兩倍，共計100000元。

　　四、其他相關規定

　　除了上述主要條款外，《勞動合同法》還規定了其他與賠償金相關的條款，如第八十二條關于未訂立書面勞動合同的雙倍工資賠償、第八十三條關于違法約定試用期的賠償金等。這些條款共同構成了對勞動者權益的全面保護體系。

　　綜上所述，勞動合同賠償金法律規定是《中華人民共和國勞動合同法》中的重要組成部分，它明確了用人單位在特定情況下應當向勞動者支付賠償金的標準和條件，旨在保障勞動者的合法權益不受侵害。