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 　　簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是一個(gè)涉及多方主體、多種責(zé)任類型的復(fù)雜問題。以下是對(duì)這一問題的全面、準(zhǔn)確總結(jié)：

　　一、法律責(zé)任類型

　　民事責(zé)任：

　　違約責(zé)任：若勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人未按照合同約定履行其義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未提供約定的勞動(dòng)條件等，即構(gòu)成違約，需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　侵權(quán)責(zé)任：在勞動(dòng)合同履行過程中，若一方當(dāng)事人的行為侵犯了另一方的合法權(quán)益，如侵犯名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等，需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　行政責(zé)任：

　　若用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如未按照法定程序簽訂勞動(dòng)合同、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)其進(jìn)行行政處罰，如罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

　　刑事責(zé)任：

　　在極端情況下，違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為可能構(gòu)成犯罪，如強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等，此時(shí)需承擔(dān)刑事責(zé)任。

　　二、責(zé)任范圍

　　勞動(dòng)合同的法律責(zé)任范圍廣泛，涵蓋了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)。

　　無論是用人單位還是勞動(dòng)者，只要違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)法律、法規(guī)，都可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、法律后果

　　賠償損失：

　　違約方需賠償守約方因違約行為所遭受的損失，包括直接損失和間接損失。

　　繼續(xù)履行：

　　在某些情況下，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。

　　支付違約金：

　　若勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，違約方需按照約定支付違約金。

　　行政處罰：

　　對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位，勞動(dòng)行政部門可依法對(duì)其進(jìn)行行政處罰。

　　刑事責(zé)任追究：

　　對(duì)于構(gòu)成犯罪的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，司法機(jī)關(guān)將依法追究其刑事責(zé)任。

　　四、法律依據(jù)和解釋

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行的主要法律。

　　這些法律明確規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，以及違反這些義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　通過這些法律的規(guī)定和解釋，我們可以更清晰地了解簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及其具體內(nèi)容和范圍。

　　綜上所述，簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是一個(gè)涉及多方面、多種類型的復(fù)雜問題。無論是用人單位還是勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同和履行勞動(dòng)合同過程中都應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。