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 　　不合法勞動合同沒有法律效力，或者部分條款無效，具體取決于勞動合同不合法的具體情形。以下是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的詳細(xì)解釋：

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的效力受到嚴(yán)格的法律約束。特別是《勞動合同法》第二十六條明確指出了勞動合同無效或者部分無效的情形，包括：

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

　　違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對于上述情形，勞動合同被確認(rèn)為無效或者部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。如果勞動合同的部分條款無效，但不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　原因分析

　　保護(hù)勞動者合法權(quán)益：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不合法的勞動合同往往損害勞動者的合法權(quán)益，如工資、工時、勞動條件等，因此法律不承認(rèn)其效力。

　　維護(hù)社會公共利益：勞動合同不僅涉及勞動者和用人單位的個體利益，還關(guān)系到整個社會的勞動秩序和公共利益。不合法的勞動合同可能破壞勞動市場的公平競爭，損害社會公共利益。

　　法律強制性規(guī)定：法律法規(guī)對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)都有明確的強制性規(guī)定。違反這些規(guī)定的勞動合同，自然不具有法律效力。

　　實踐操作

　　在實際操作中，如果勞動者發(fā)現(xiàn)勞動合同存在不合法的情況，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)勞動合同的無效或者部分無效。一旦勞動合同被確認(rèn)為無效或部分無效，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付勞動報酬、賠償損失等。

　　綜上所述，不合法的勞動合同沒有法律效力，或者部分條款無效。勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的合法權(quán)益得到保障。同時，對于不合法的勞動合同，勞動者有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。