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 　　違法解除勞動合同的賠償金標準是根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定來計算的。具體計算方式如下：

　　一、經濟補償的計算

　　基本標準：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資定義：

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。這包括計時工資或者計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　特殊情況：

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付。同時，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　二、賠償金的計算

　　基本標準：

　　用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　三、計算示例

　　假設某勞動者在單位工作了3年零5個月，其勞動合同解除前十二個月的平均工資為8000元，且該工資水平未超過當地上年度職工月平均工資的三倍。那么，該勞動者應獲得的經濟補償為：

　　經濟補償 = 3年 × 1個月/年 + 0.5年 × 0.5個月/半年 = 3.25個月工資

　　賠償金 = 經濟補償 × 2 = 3.25個月工資 × 2 = 6.5個月工資

　　具體金額 = 6.5個月 × 8000元/月 = 52000元

　　四、法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：規定了經濟補償的計算方法。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：明確了用人單位違法解除或終止勞動合同時應支付的賠償金標準。

　　五、注意事項

　　賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位依法應當支付的賠償性金錢。

　　勞動者在面臨違法解除勞動合同的情況時，應及時收集證據，如工資單、勞動合同、解除通知等，以便維護自身合法權益。

　　如果對賠償金的計算或支付存在爭議，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。