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 　　公司倒閉后員工是否還能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的法律建議

　　一、法律法規(guī)基礎(chǔ)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用于勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取９镜归]雖然屬于用人單位的終止情形之一，但并不影響勞動(dòng)者在倒閉前就存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁的權(quán)利。

　　二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與程序

　　提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)：

　　勞動(dòng)者需要按照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)證據(jù)材料。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。

　　仲裁委員會(huì)受理與決定：

　　如果仲裁申請(qǐng)書(shū)符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理決定，并將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。不符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

　　組成仲裁庭與開(kāi)庭審理：

　　仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)組成仲裁庭，對(duì)雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

　　仲裁裁決：

　　仲裁庭根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述作出仲裁裁決。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　三、針對(duì)公司倒閉的特殊考慮

　　優(yōu)先清償勞動(dòng)者的權(quán)益：

　　如果公司已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助等費(fèi)用以及應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等將被列為優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)。這意味著在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中，勞動(dòng)者的這些權(quán)益將優(yōu)先得到保障。

　　時(shí)效性問(wèn)題：

　　勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。但需注意，如果因不可抗力或有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)效。

　　四、具體法律建議

　　盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以免超過(guò)法定的仲裁時(shí)效期間。

　　準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料：

　　勞動(dòng)者應(yīng)提交完整的仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料，以便仲裁委員會(huì)能夠全面了解案情并作出公正的裁決。

　　積極配合仲裁庭的調(diào)查和調(diào)解：

　　在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合仲裁庭的調(diào)查和調(diào)解工作，爭(zhēng)取盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　尋求專(zhuān)業(yè)法律幫助：

　　如有需要，勞動(dòng)者可以咨詢專(zhuān)業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的法律建議和指導(dǎo)，確保自己的合法權(quán)益得到充分維護(hù)。

　　綜上所述，公司倒閉后員工仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)按照法定程序進(jìn)行操作，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料以支持自己的仲裁請(qǐng)求。同時(shí)，也可以尋求專(zhuān)業(yè)法律幫助以確保仲裁過(guò)程的順利進(jìn)行。