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 　　針對“勞動仲裁勞動合同沒給怎么辦”這一問題，以下是具體的解決方案和建議：

　　一、勞動合同未給的具體原因和情況

　　用人單位疏忽或管理不善：可能由于用人單位的人事管理疏忽，導致勞動合同未能及時交給勞動者。

　　用人單位故意行為：有些用人單位可能為了規避法律責任，故意不將勞動合同交給勞動者。

　　勞動合同丟失或損毀：在勞動合同簽訂后，由于各種原因(如火災、水災等)導致勞動合同丟失或損毀。

　　二、可能的解決方案和步驟

　　與用人單位溝通

　　首先，勞動者應與用人單位的人事部門或相關負責人進行溝通，明確詢問勞動合同的簽訂和交付情況。

　　如果用人單位承認未交付勞動合同，可以要求其立即交付，并保留好相關證據(如溝通記錄)。

　　向勞動仲裁委員會申訴

　　如果與用人單位溝通無果，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會提起申訴，要求用人單位提供勞動合同或承擔相應的法律責任。

　　在申訴過程中，勞動者需要提供相關證據，如工作證明、工資單等，以證明與用人單位的勞動關系。

　　尋求法律援助

　　如果勞動者在申訴過程中遇到困難或不懂法律程序，可以尋求法律援助或咨詢專業律師。

　　律師可以幫助勞動者分析案情，提供法律建議，并代表勞動者進行申訴或訴訟。

　　考慮訴訟途徑

　　如果勞動仲裁委員會未能解決問題，勞動者可以考慮向法院提起訴訟，要求用人單位提供勞動合同或賠償相應損失。

　　三、需要注意的事項和可能的風險

　　保留證據

　　勞動者在申訴或訴訟過程中，需要保留好所有與用人單位的溝通記錄、工作證明、工資單等證據。

　　了解法律規定

　　勞動者需要了解相關的勞動法律法規，以便在申訴或訴訟過程中能夠充分維護自己的權益。

　　注意時效問題

　　勞動者需要注意勞動仲裁和訴訟的時效問題，確保在法定時效內提起申訴或訴訟。

　　可能的風險

　　在申訴或訴訟過程中，勞動者可能會面臨用人單位的反駁或證據不足的風險。因此，勞動者需要充分準備并咨詢專業律師的意見。

　　綜上所述，針對“勞動仲裁勞動合同沒給怎么辦”這一問題，勞動者可以通過與用人單位溝通、向勞動仲裁委員會申訴、尋求法律援助以及考慮訴訟途徑等方式來解決問題。在此過程中，勞動者需要注意保留證據、了解法律規定、注意時效問題以及可能的風險。